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[多项选择]（）属于现代人力资源管理的基本原理。
A. 动态优势原理
B. 同素异构原理
C. 互补增值原理
D. 激励强化原理
E. 公平竞争原理
[多项选择]（）属于现代人力资源的基本原理。
A. 动态优势原理
B. 同素异构原理
C. 互补增值原理
D. 激励强化原理
E. 公平竞争原理
[单项选择]就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属于人力资源管理的（）特性。
A. 时效性
B. 能动性
C. 社会性
D. 时代性
[多项选择]下列不属于建设项目人力资源管理薪酬管理与激励环节的是（）。
A. 识别、分析并分配职位的角色和职能，及其工作报告关系
B. 获得需要的人员并分派到胜任的职位上工作
C. 开发个人和组织的能力，以提高工作绩效
D. 使个人的工作绩效、价值和努力得到肯定和鼓励
E. 项目管理团队建设、冲突处理
[单项选择]（）不属于人力资源开发的基本工做程序。
A. 设计培训课程方案
B. 出版培训教材
C. 培训效果评估
D. 需求分析
[多项选择]（）属于企业人力资源管理的职能。
A. 吸收、录用员工
B. 培养、教育员工
C. 保持、发展员工
D. 招收、配置员工
E. 评价、调整员工
[单项选择]（）属于人力资源管理的战略性职能。
A. 提升员工职业生活质量
B. 实施企业短期年度计划
C. 支持企业生产经营活动
D. 提升人力资源的竞争优势
[多项选择]下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统关系的内容是（）。
A. 工作分析是绩效指标设定的基础
B. 绩效管理为员工培训提供依据
C. 绩效管理为人员配置提供依据
D. 绩效管理为企业战略规划提供依据
E. 绩效管理是薪酬调整的依据
[多项选择]以下哪几项属于人力资源管理体系5P模型的内容？（）
A. 识人
B. 育人
C. 选人
D. 用人
[多项选择]在人力资源管理中，下列选项中属于招聘录用原则的有（）.
A. 服从与服务于集团公司战略原则
B. 符合组织编制原则
C. 共同参与原则
D. 合法合规原则
E. 择优录取原则
F. 就近原则
[多项选择]某老人院委派小罗负责机构的志愿服务管理。下列属于志愿服务人力资源管理"组织"职能的有（）。
A. 小罗主动向老人了解对志愿服务的需求
B. 制定老人院志愿者服务章及有关制度
C. 通过网络招募志愿者
D. 对首批招募的志愿者进行培训
E. 建立志愿者服务档案，记录志愿服务开展情况
[单项选择]获得需要的人员并分派到胜任的职位上工作是属于人力资源管理中的（）环节。
A. 组织规划
B. 人员任用
C. 团队能力开发
D. 薪酬管理与激励
[多项选择]（）属于人力资源开发的主要内容。
A. 人才发现
B. 人才培养
C. 人才教育
D. 人才调剂
E. 人才发展
[多项选择]（）属于人力资源规划的内部环境。
A. 企业的行为特征
B. 企业结构
C. 企业的发展战略
D. 企业文化
E. 企业的人力资源管理系统
[单项选择]志愿者人力资源管理内容包括规划、组织、领导和控制等，下列属于组织职能的是（）。
A. 方案规划
B. 服务章程制定
C. 需求评估
D. 沟通协调
[单项选择]企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资源激励薪酬计划的目标是（）。
A. 劳动供给增加、士气提高、绩效改善
B. 员工招聘数量
C. 员工合理配置
D. 员工知识技能改善
[多项选择]下列属于人力资源规划特点的是（）。
A. 目的性
B. 前瞻性
C. 目标性
D. 战略性
E. 稳定性
[单项选择]下列不属于人力资源重置成本的是（）
A. 广告或招募
B. 在职培训
C. 离职补偿
D. 新员工的工资
