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[判断题]经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按半年的标准发给经济补偿金。
[单项选择]由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于（）个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
[单项选择]针对一些用人单位法律观念不强，在用工指导中要提醒用人单位注意（）
A. 用工制度
B. 用工守法
C. 用工管理
D. 用工原则
[单项选择]用人单位自用工之日起（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A. 三个月
B. 满一年
C. 九个月
D. 六个月
[单项选择]根据规定，非全日制用工，用人单位提出终止用工，关于支付经济补偿金的情况，下列说法正确的是（）
A. 满一年支付一个月的经济补偿金
B. 未满半年按半个月支付经济补偿金
C. 满半年未满一年按一个月支付经济补偿金
D. 无需支付经济补偿金
[单项选择]用人单位自用工之日起满（）年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
A. 4
B. 3
C. 2
D. 1
[单项选择]《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者（）。
A. 已订立期限为1年的固定期限合同
B. 签订期限为2年的固定期限合同
C. 己解除劳动合同
D. 已订立无固定期限劳动合同
[判断题]用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
[单项选择]用人单位应当自用工之日起（）内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
A. 十日
B. 十五日
C. 三十日
D. 四十五日
[多项选择]劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以采取的措施有（）。
A. 无需通知即可终止劳动关系
B. 书面通知劳动者终止劳动关系
C. 支付劳动者一个月工资的劳动补偿
D. 无需向劳动者支付经济补偿
E. 按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬
[单项选择]劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起（）内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。
A. 10天
B. 20天
C. 1个月
D. 两个月
[判断题]劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。
[单项选择]劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起（）之内不与用人单位签订劳动合同的，用人单位可以免责终止劳动关系。
A. 一周
B. 半个月
C. 三周
D. 一个月
[单项选择]为做好社区就业岗位需求信息的收集，在社区劳动保障服务场所设立专门的用工登记、求职登记窗口，对用人单位进市场招工、求职者进市场求职逐一进行登记，并分类纳入劳动力资源信息库和（）
A. 求职信息库
B. 政策信息库
C. 岗位信息库
D. 参保信息库
