更多"用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应承担的法律责任是（）"的相关试题:
[多项选择]用人单位规章制度的对人效力范围，是指用人单位规章制度对什么人生效的问题，亦即适用于哪些人。企业规章制度对人的效力应包括（）。
A. 全体职工
B. 部分职工
C. 企业自己
D. 企业来的外访人员
[单项选择]用人单位制定劳动规章制度，应当经（）讨论。
A. 工会成员
B. 职工代表
C. 职工代表大会或者全体职工
D. 从员工到单位领导逐级派出代表
[单项选择]因违反用人单位的规章制度，用人单位最多可扣除劳动者当月应发工资的（）
A. 10%
B. 20%
C. 30%
D. 40%
[判断题]如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。（）
[单项选择]用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任
A. 责令改正并给予警告
B. 责令改正
C. 责令改正，情节严重的给予警告
D. 给予警告
[简答题]请列举可以达到证明用人单位规章制度已经公示的证据。
[多项选择]用人单位依法制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当公示。请问以下哪种方式的公示符合法律规定？（）
A. 公告栏
B. 本单位网站
C. 书面文本
D. 电子邮件
[单项选择]用人单位依法制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当公示。请问以下哪种方式的公示不符合法律规定？（）
A. 公告栏
B. QQ消息
C. 书面文本
D. 电子邮件
[单项选择]以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件（）
A. 依法通过用人单位内部的民主程序制定
B. 用人单位制定的规章制度应当在企业内向劳动者公布
C. 用人单位规章制度的内容与劳动法律规定不相抵触
D. 用人单位制定的规章制度应当向劳动保障部门备案
[多项选择]用人单位应当就工资分配、工资支付等事项依法制定规章制度。制定规章制度应经过（）程序。
A. 应当听取本单位职工代表大会（职工大会）或者工会组织的意见
B. 及时在本单位公布，告知本单位全体劳动者
C. 对职工代表大会（职工大会）或者工会组织提出的合理意见，用人单位应当采纳
D. 公司可以不听取职工代表大会（职工大会）或者工会组织意见直接执行
[多项选择]劳动标准的内容规范，即用人单位劳动规章制度的内容规范，包括（）等。
A. 内容合法
B. 结构完整
C. 程序公平
D. 规定全面
[判断题]用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内部规定或者重大事项。
[多项选择]以下哪些内容应当包括在用人单位制定的规章制度中？（）
A. 劳动报酬
B. 工作时间
C. 休息休假
D. 保险福利
[多项选择]根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（）讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。（）
A. 职工代表大会
B. 一线职工
C. 全体职工
D. 职工代表
[单项选择]如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该适应（）。
A. 集体合同
B. 规章制度
C. 劳动合同
D. 依据劳动者的请求
[多项选择]按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）
A. 经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见
B. 与工会或者职工代表平等协商确定
C. 经职工代表大会通过
D. 公示，或者告知劳动者
