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[单项选择]用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准______的支付劳动者工资（）
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
[单项选择]根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于工资的（）
A. 100％
B. 150％
C. 200％
D. 300％
[单项选择]根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬？（）
A. 不低于工资100％的工资报酬
B. 不低于工资200％的工资报酬
C. 不低于工资150％的工资报酬
D. 不低于工资300％的工资报酬
[单项选择]休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
[判断题]根据劳动法的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
[单项选择]根据劳动法的相关规定，休息日安排工作者工作又不能补休的，应支付（）的工资报酬。
A. 不低于工资的50%
B. 不低于工资的150%
C. 不低于工资的200%
D. 不低于工资的300%
[单项选择]法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
[单项选择]用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的（）工资报酬。
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
[单项选择]根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
[判断题]根据劳动法的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百（三百）的工资报酬。
[判断题]在正常工作日内，如果安排劳动者延长工作时间，需支付不低于150％的工资。
[单项选择]用人单位在工作日安排劳动者延长工作时间的，支付的加班工资应当不低于工资的（）
A. 150％
B. 200％
C. 300％
D. 400％
[单项选择]安排劳动者延长工作时间内的，应支付不低于工资（）的工资报酬。
A. 150%
B. 200%
C. 300%
D. 100%
[单项选择]如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 250%
[判断题]根据劳动法的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之二百（一百五十）的工资报酬。
[单项选择]用人单位安排劳动者在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的（）倍支付加班工资。
A. 1
B. 1.5
C. 2
D. 3
[单项选择]2014年9月29日，江苏省政府发出通知，要求各用人单位安排劳动者国庆节加班的，应按照不低于劳动者本人日工资的3倍支付加班工资，且不得以调休方式冲抵加班费。这是在维护劳动者（）
A. 平等就业的权利
B. 获得劳动报酬的权利
C. 接受技能培训的权利
D. 劳动安全保护的权利
[判断题]《中华人民共和国劳动法》：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。
