更多"对于劳动者与用人单位在建立劳动关系基础之上的社会保险争议，其解决的依据"的相关试题:
[单项选择]劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
A. 七日
B. 十五日
C. 一个月
D. 三个月
[单项选择]劳动合同解除和终止后，用人单位应当在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A. 15
B. 20
C. 30
D. 60
[判断题]社会保险属于非强制性保险，保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。
[单项选择]（）直接承担管理和实施社会风险，依法向用人单位、劳动者等征收社会保险费，并负责具体运作社会保险项目和向劳动者者发放社会保险待遇。
A. 社会扶贫机构
B. 风险担保机构
C. 社会保险机构
D. 监督机构
[单项选择]社会保险运用（）法则，在社会范围内分散劳动者和用人单位的风险
A. 大数
B. 平均
C. 经济
D. 金融
[判断题]用人单位应当自劳动合同签订之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。（）
[多项选择]社会保险经办机构根据用人单位（）等情况，确定用人单位工伤保险的缴费费率
A. 使用工伤保险基金
B. 工伤发生率
C. 所属行业费率档次
D. 职工人数
[单项选择]用人单位应当自成立之日起（）内向园区社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起（）内，到园区社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
A. 15日，15日
B. 30日，15日
C. 15日，30日
D. 30日，30日
[单项选择]用人单位与参保员工终止或者解除劳动合同后，用人单位应当在（）内向社会保险经办机构申请办理该员工社会保险关系减少手续。
A. 10日
B. 15日
C. 20日
D. 30日
[单项选择]用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并可以按照何种标准进行处罚？（）
A. 瞒报工资数额的1-3倍
B. 瞒报工资数额的1-4倍
C. 瞒报工资数额的2-3倍
D. 瞒报工资数额的1-5倍
[单项选择]用人单位和有关社会服务机构为满足劳动者生活的共同需要和特殊需要，在工资和社会保险之外向职工及其亲属提供一定货币、实物、服务等形式的物质帮助是指（）。
A. 职工报酬
B. 职工福利
C. 职工补贴
D. 职工津贴
[单项选择]（）长期待遇的，需由农民工本人提出申请，与用人单位解除或者终止劳动关系，与统筹地区社会保险经办机构签订协议。
A. 一次性享受工伤保险
B. 一次性享受医疗保险
C. 一次性享受失业保险
D. 一次性享受养老保险
[多项选择]"十五"期间，要依法扩大社会保险实施范围，"十五"期末，（）覆盖法规规定的所有用人单位和劳动者
A. 基本养老保险
B. 失业保险
C. 基本医疗保险
D. 工伤保险
[单项选择]用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上（）以下的罚款
A. 一倍
B. 二倍
C. 三倍
D. 四倍
[单项选择]（）是指用人单位与有关社会服务机构为满足劳动者生活的共同需要和特殊需要，在工资和社会保险之外向职工及其亲属提供一定的货币、实物、服务等形式的物质帮助。
A. 薪酬
B. 职工奖励
C. 职工补贴
D. 职工福利
