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[简答题]薪酬管理是企业基于战略发展以及适应劳动力市场竞争态势的需要，为吸引、激励、保留优秀员工，对薪酬战略、薪酬政策、薪酬水平、薪酬结构、薪酬计算等内容进行确定、分配和调整的动态管理过程。请你简述一下薪酬管理咨询的主要内容。
[单选题]企业的发展阶段不同,经营战略不同,因此薪酬战略也会不同,薪酬战略应与企业战略相适应,下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是( )
A.在企业初创阶段,适合采用低于市场水平的基本薪酬水平。
B.在企业增长阶段,适合采用等于市场水平的薪酬水平。
C.在企业成熟阶段,适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。
D.在企业衰退阶段,适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。
[多选题]企业的薪酬战略方案提出之后，应当从()方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断。
A.薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值
B.企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应、相互促进、相互影响
C.企业薪酬体系与人力资源其他模块之间的适应性和配套性
D.企业薪酬体系运行的系统性和可靠性
[单选题]企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展()和总目标密切地结合起来。
A.目的
B.要求
C.方向
D.总方向
[单选题]对于采取稳定战略的企业,一般所采取的薪酬战略是( )
A.企业强调与员工共担风险,同时与员工分享成功收益。
B.企业与员工不强调风险分担,采取稳定的薪酬策略。
C.企业一般追求低于市场的薪酬水平。
D.企业注重实行奖金或股票期权的长期激励措施。
[单选题]不属于战略性薪酬管理的基本原则( )
A.系统性
B.专业性
C.参与性
D.长期性
[单选题]在实行战略性薪酬管理的企业中,人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变,下列描述中不符合要求的是( )
A.实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系。
B.战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重
C.战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化
D.战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色
[单选题]对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是( )
A.薪酬水平既不高于竞争对手也不低于竞争对手。
B.提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重
C.加大固定薪酬在薪酬构成中的比重
D.激励员工降低成本,提高生产率
[单选题]在实行战略性薪酬管理的组织中,日常管理活动.服务与沟通活动以及战略规划活动三者之间所花费的时间比重大约是( )
A.70%.20%.10%
B.60%.20%.20%
C.20%.50%.30%
D.30%.20%.50%
[单选题]
在战术选择的层面上, 资源整合能力就是优化配置的( )能力, 就是根据企业的发展战略和市场需求对有关的资源进行重新配置。
A.协作
B.执行
C.决策
D.管理
[单选题]下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是( )
A.战略性薪酬是以企业发展战略为依据。
B.战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略,体统设计薪酬体系。
C.战略性薪酬是实施动态性管理过程。
D.战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。
[单选题]一个采取稳定战略或集中战略的企业，在薪酬方案的制定上错误的做法是（）。
A.薪酬结构上节本薪酬和福利所占的比重较大
B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高与市场水平的薪酬
C.在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
D.薪酬决策的集中度比较高
[多选题]薪酬战略的基本内容主要包括（）。
A.内部一致性
B.外部竞争力
C.员工的贡献战略
D.薪酬体系管理
[单选题]在横断层面上,肾上腺的宽度不超过同一层面上椎体的
A.前后径
B.左右径
C.上下径
D.斜径
E.膈脚宽度
[判断题]企业信息化战略的主要内容包括:应用开发战略和系统维护战略。
A.正确
B.错误
[单选题]在横断层面上,正常胰头的前后径不应超过同一层面上椎体的
A.1/3横径
B.1/2横径
C.横径
D.1/2纵径
E.纵径
