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[单选题]薪酬调查主要是为了解决().
A.外部公平性
B.内部公平性
C.外部竞争性
D.内部竞争性
[单选题]薪酬调查主要解决的问题是()。
A.外部竞争性
B.外部公平性
C.内部公平性
D.个人公平性
[单选题]职位评价主要是为了解决薪酬的()问题。
A.成本控制问题
B.薪酬结构问题
C.内部公平性问题
D.外部竞争性问题
[多选题]从薪酬调查的（ ）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
A.对象
B.方法
C.组织者
D.方式
E.具体内容
[单选题]()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
A.工作分析
B.职位评价
C.建立标准薪酬模型
D.薪酬调查
[单选题]薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的（ ）。
A.外部水平
B.内部水平
C.个人水平
D.结构水平
[单选题]对于物业服务企业的薪酬体系设计的步骤职位评价来说，职位评价的目的之一是为了进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同的职位之间具有可比性，为确保薪酬的( )奠定基础。
A.公平性
B.公正性
C.公开性
D.统一性
[多选题]从进行薪酬调查的主体来看，薪酬调查又可以分为（ ）等多种形式的薪酬调查。
A.政府的调查
B.行业的调查
C.专业协会或企业家联合会的调查
D.咨询公司的调查
E.企业自己组织的调查
