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[填空题]工会帮助和指导职工签订劳动合同。实行劳动合同制是我国劳动制度改革的一项重要内容。根据劳动法的规定：建立劳动关系必须签订劳动合同。劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在（）和（）的基础上签订的，确定双方劳动关系，明确双方权利义务和责任的协议。
[单项选择]建立劳动合同制度，可以增强劳动者的竞争意识，促进劳动者自身素质的提高。因为实行劳动合同制（）
A. 可以促进劳动力资源的合理配置
B. 用人单位与劳动者双向选择要通过就业竞争来实现
C. 有利于调动劳动者的劳动积极性
D. 使劳动者的各项权益得到切实的保护
[单项选择]用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足（）的，应该订立无固定期限的劳动合同。
A. 五年
B. 十年
C. 二十年
D. 十五年
[判断题]规章制度是指企业根据自身特点制定的，明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章、制度的总称。（）
[多项选择]劳动标准的内容规范，即用人单位劳动规章制度的内容规范，包括（）等。
A. 内容合法
B. 结构完整
C. 程序公平
D. 规定全面
[单项选择]新的《劳动合同法》规定，“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”这一规定从法律层面明确了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。这一新规的出台说明（）
A. 劳动者享有平等就业和选择职业的权利
B. 依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据
C. 劳动者的权利和义务是统一的
D. 国家依法保障劳动者的合法权益
[单项选择]第一次提出实行劳动合同制的原苏联劳动立法为（）
A. 1922年苏俄劳动法
B. 1970年劳动立法纲要
C. 1971年苏俄劳动法
D. 1977年苏联宪法
[判断题]以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度。
[单项选择]
实行劳动合同制，用人单位与劳动者双向选择，即用人单位对劳动者择优录用和劳动者对用人单位择业选优。对这一现象的正确认识的是（）
①可以增强劳动者的竞争意识
②有利于促进劳动者提高自身素质
③有利于维护劳动者的权利和义务
④有利于促进劳动力资源的合理配置
A. ①②④
B. ①②③④
C. ②③④
D. ①③
[单项选择]通过建立和健全劳动监察执法、劳动行政管理、劳动争议处理制度等，维护和谐的劳动关系与正常的劳动秩序，这体现了劳动法基本原则中的（）
A. 劳动执法的规范化
B. 劳动关系协调的合同化
C. 劳动条件的基准化
D. 劳动者保障的社会化
[单项选择]（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A. 劳动法的体系
B. 劳动法的渊源
C. 劳动法的原则
D. 劳动法的内容
