更多"企业营销者扩大国内营销策略和计划到世界范围，并重视研究国际市场，实行产"的相关试题:
[单项选择]OAP项目扩大了范围，把服务对象扩展到（ ），项目增多，内容也更加丰富。
A. 员工家属
B. 员工心理学
C. 员工压力学
D. 法律咨询
[单项选择]飞龙企业是美国一家航空公司，2009年公司制定了进一步扩大企业规模，拓展美国国内航线和欧洲航线的三年战略。但2010年发生了火山爆发事件，导致该战略无法继续进行。根据以上信息可以判断，该公司战略失效属于（ ）
A. 早期失效
B. 偶然失效
C. 晚期失效
D. 中期失效
[判断题]战略营销是将市场营销的目的由参与者获利扩展到使所有企业获利。（）
[判断题]爆燃是可燃物质和空气或氧的混合物由火源点燃，火焰立即从火源处以迅速扩大的同心球形式自动扩展到混合物的全部空间的燃烧现象。
[单项选择]企业产品的系列产品、系列包装将知名品牌扩展到类似的产品中去，连锁店的发展等企业行为是利用了知觉倾向理论中的（）
A. 闭合原理
B. 相似原理
C. 图形-场地原理
D. 知觉的主观性原理
[判断题]国内保险企业的投资范围在不断扩大，投资类别和投资比例在放宽，但银行存款投资一直占据主导地位。（ ）
[判断题]企业自主权的扩大，导致信贷资金运用范围扩大。
[单项选择]
P公司是国内一家日用品生产企业。近年来，由于公司规模的不断扩大，公司急需招聘一批合格的销售人员。经过P公司管理层的讨论，P公司决定以利用报纸招聘为主，网络招聘为辅的方式开展招聘工作。在招聘广告中，P公司让应聘者先寄简历及相关证件复印材料，写明联系方式及可以面试的时间，以便安排面试，其他一切待面试时再说。
收到简历之后，P公司根据简历在其中选择一些优秀的应聘者参加面试。在面试过程中，P公司只规定提问若干典型问题，由主持人灵活掌握，引导应聘者回答有关方面的问题，根据需要，深浅适度，从而获知相关情况。
招聘结束后，P公司会让新来的销售人员经历两轮培训。第一轮培训时，由一组受训人员扮演销售人员，由有经验的销售人员扮演客户，“销售人员”向“客户”进行销售，从而达到培训效果。第二轮培训时，将新来的销售人员安排到工作岗位上，由有经验的销售人员带几周，然后逐渐放手，让其独立工作。经过两轮培训之后，受训者能较好地熟悉业务。
P公司销售人员的薪酬方式为薪金加佣金再加奖金制度。这样的薪酬制度设计既对销售人员有一种强烈的激烈作用，可以保证最大可能的销货量，同时又能引导销售人员尽可能地努力工作。
案例中，P公司主要采用的是报纸招聘。在确定报纸招聘广告刊出内容时，招聘主管应注意的基本原则是（）
A. 先求应聘者素质的提高，再求数量的增加
B. 先求应聘者数量的增加，再求素质的提高
C. 先求招聘要求的明晰，再求应聘者素质的提高
D. 先求应聘者素质的提高，再求招聘要求的明晰
