更多"企业劳动规章制度的设计中应该兼具（），在具体操作中，企业应当遵循（）"的相关试题:
[单项选择]企业基本生产工人的劳动保险费，应当计入（）。
A. 制造费用
B. 生产成本
C. 营业外支出
D. 管理费用
[单项选择]按目前的规定，以下哪类企业的劳动者依法应当享有探亲假（）
A. 全民所有制企业
B. 个体工商户
C. 外资企业
D. 私营企业
[多项选择]根据建筑施工企业劳动用工和工资支付管理规定，建筑施工企业应当对劳动者出勤情况进行记录，作为发放工资的依据，并按照工资支付周期编制工资支付表，不得（）出勤记录和工资支付表。
A. 保管
B. 变造
C. 隐匿
D. 销毁
E. 伪造
[单项选择]目前还有许多的企业没有与劳动者签订劳动合同，作为劳动者应该（）
A. 增强权利意识和法律意识
B. 强迫企业签订劳动合同
C. 采用可能的办法维护权益
D. 珍惜就业机会，不与企业计较
[判断题]《中华人民共和国劳动法》：企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。
[判断题]各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。
[单项选择]企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。
A. 告知
B. 书面通知
C. 邮件通知
[填空题]各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系（），共同研究解决劳动关系方面的重大问题。
[判断题]用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，同样，劳动者解除劳动合同也应当提前30日以书面形式通知用人单位。
[判断题]只要劳动者事实上已经成为企业、个体经济组织的成员，并且为其提供有偿的劳动，就应当适用劳动法。
[填空题]用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，同样，劳动者解除劳动合同也应当提前（）日以书面形式通知用人单位。
[判断题]企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正
[单项选择]劳动人事争议仲裁庭审理劳动仲裁案件，应当（）。
A. 先行调解
B. 先行裁决
C. 当庭裁决
D. 促成和解
[单项选择]用人单位在用工之前与劳动者订立劳动合同的，劳动合同生效日期应当填写（）
A. 用工之日
B. 签订协议之日
C. 招工之日
D. 口头约定协议之日
[判断题]用人单位与劳动者变更劳动合同时，应当采用书面形式。
[单项选择]企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位（），要求企业、事业单位采取措施予以（）。
A. 交涉，改正
B. 协商，改正
C. 谈判，纠正
D. 交涉，纠正
