更多"劳动规章制度必须具有实际规范的标准，如果没有实际规范的标准，只有一些空"的相关试题:
[多项选择]劳动标准的内容规范，即用人单位劳动规章制度的内容规范，包括（）等。
A. 内容合法
B. 结构完整
C. 程序公平
D. 规定全面
[多项选择]劳动规章制度具有效力的条件（）
A. 制定主体合法
B. 内容合法
C. 制定程序合法
D. 其他条件
[单项选择]张某被单位以严重违反企业劳动规章制度而解除劳动合同，张某认为自己没有违反企业劳动规章制度，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此案中违反企业劳动规章制度实施的举证责任应当由（）承担。
A. 劳动者
B. 用人单位
C. 仲裁委员会根据实际情况
D. 劳动者、用人单位
[判断题]规章制度是指企业根据自身特点制定的，明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章、制度的总称。（）
[多项选择]在实际的管理过程中，存在着劳动规章制度实施的（）等众多问题，使得企业劳动规章制度的推行受到严重干扰。
A. 形式化
B. 缺损化
C. 扩大化
D. 偏离化
[单项选择]企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）
A. 约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、效力期限不同
B. 制定主体不同、效力等级不同、效力范围不同、终止条件不同
C. 约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、起始条件不同
D. 制定主体不同、效力范围不同、效力期限不同、起始条件不同
[多项选择]如果企业要依照劳动规章制度对某位员工进行内部警告处罚，必须符合以下条件（）。
A. 规章制度内容合法
B. 规章制度经过内部公示
C. 规章制度制定程序合法
D. 处罚决定必须事先征得工会同意
[单项选择]如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该（）。
A. 适用集体合同
B. 适用规章制度
C. 适用劳动合同
D. 按照有利于劳动者的原则选择适用
[单项选择]如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该适应（）。
A. 集体合同
B. 规章制度
C. 劳动合同
D. 依据劳动者的请求
[多项选择]企业制定一套完备的劳动规章制度，不仅需要符合法律的要求，还需要符合技术要求。下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述，正确的是（）
A. 劳动规章制度的内容要有依据性和针对性
B. 劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求
C. 劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻
D. 劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性
[单项选择]当规章制度与劳动合同的内容有冲突时，法院采用的判案标准是（）。
A. 规章制度优先
B. 劳动合同优先
C. 依据劳动者请求优先适用劳动合同约定
D. 法理依据
[单项选择]违反公司劳动纪律，达到给予（）纪律处分标准的，视为严重违反公司规章制度和劳动纪律的行为，可以按照劳务派遣合同以及公司相关规定将责任人退回劳务派遣单位。
A. 行政警告以上
B. 行政记过以上
C. 行政记大过以上
D. 行政降级（职）以上
[多项选择]企业依照劳动规章制度对员工进行惩处，必须符合的条件有（）。
A. 惩处的目的是为了维持生产或者劳动秩序
B. 该规章制度已经公示或告知劳动者
C. 该惩处决定已经工会组织同意
D. 惩处只针对违纪的员工个人
[多项选择]劳动规章制度体系主要包括（）
A. 招聘制度、考勤与休假制度
B. 薪酬福利制度、劳动争议处理制度
C. 产权制度、保密制度
D. 培训制度、人事交接调动制度
