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[单项选择]以下（）不属于我国的劳动关系调整模式。
A. 法律调整
B. 用人单位内部的调整
C. 劳动者个人与用人单位之间的调整
D. 劳动者自行调整
[单项选择]下列社会关系中，属于我国劳动法调整的劳动关系的是（）。
A. 施工单位与某个体经营者之间的加工承揽关系
B. 劳动者与施工单位之间在劳动过程中发生的关系
C. 家庭雇佣劳动关系
D. 社会保险机构与劳动者之间的关系
[多项选择]2007年我国颁布了（），这三部调整劳动关系的重要法律，标志着我国调整劳动关系的法律规范更加完善。
A. 《劳动合同法》
B. 《就业促进法》
C. 《劳动争议调解仲裁法》
D. 《劳动法》
[单项选择]以下（）不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。
A. 调解
B. 仲裁
C. 诉讼
D. 信访
[单项选择]以下（）不属于劳动关系的基本特征。
A. 劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动
B. 劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件
C. 劳动者从事的属于职业性的有偿劳动
[单项选择]以下不属于劳动法律关系要素的是（）
A. 劳动法律事实
B. 劳动法律关系主体
C. 劳动法律关系内容
D. 劳动法律关系客体
[单项选择]由于劳动关系双方利益关系的性质和利益关系的处理原则不同，劳动关系分成了不同的类型。以下不属于当前世界上常见的劳动关系是（）
A. 利益冲突型的劳动关系，又称传统型的劳动关系
B. 利益一体型的劳资关系
C. 利益协调型的劳动关系
D. 利益单方型的劳动关系
[单项选择]（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A. 劳动法律
B. 宪法
C. 国务院劳动行政法规
D. 劳动规章
[单项选择]以下不属于政府在协调劳动关系中应发挥作用的是（）
A. 组织作用
B. 监督作用
C. 维护国家利益
D. 承担国家赔偿
[多项选择]劳动法调整劳动关系的范围（）
A. 企业的劳动关系
B. 个体经济组织
C. 民办非企业单位
D. 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者
[多项选择]目前，我国劳动法调整的对象主要包括（）
A. 企业的职工
B. 事业单位职工
C. 公务员
D. 机关、事业单位、社会团体中应当签订劳动合同的职工
[多项选择]《劳动合同法》颁布以来，对我国市场经济劳动关系的调整发挥了巨大作用。以下不是《劳动合同法》颁布日（）。
A. 1994年1月1日
B. 1994年7月5日
C. 2008年1月1日
D. 2007年6月29日
[单项选择]下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。
A. 某公司向职工集资而发生的关系
B. 劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
C. 两企业之间签订劳务输出的合同关系
D. 某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
[单项选择]用劳动合同调整劳动关系不必坚持的原则（）
A. 劳动者的权利和义务相一致
B. 劳动者必须遵守劳动纪律
C. 劳动者按照劳动数量和质量获得劳动报酬和其他合法收入
D. 男女同工同酬
E. 求同存异
[多项选择]劳动关系的调整方式为（）
A. 劳动法律法规
B. 劳动合同和集体合同
C. 民主管理（职工代表大会、职工大会）制度
D. 企业内部劳动规则
E. 劳动争议处理制度和劳动监督检查制度
[单项选择]根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议（）。
A. 某医院医生张某就医院规定上班时间不准带手机的问题而与该医院发生的争议
B. 某货车司机在一次拉货后因不满其雇主某个体户老板给付的报酬而与其发生的争议
C. 某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议
D. 某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
[判断题]经济法是指调整劳动关系（包括直接劳动关系和间接劳动关系）的法律规范的总称，它既包括国家最高权力机关颁布的劳动法，也包括其他调整劳动关系的法律、法规。
