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[单项选择]工会通过（）协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
A. 平等协商和集体合同制度
B. 职工代表大会制度
C. 劳动争议调解制度
[判断题]以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度。
[多项选择]企业工会在协调劳动关系中的职能主要有（）。
A. 参与劳动争议的调解
B. 帮助指导劳动合同签订
C. 执行企业劳动关系管理办法
D. 维护女职工的特殊利益
[多项选择]集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括（）。
A. 有利于企业约束员工
B. 加强企业的民主管理
C. 有利于协调劳动关系
D. 维护职工的合法权益
E. 弥补劳动法律法规的不足
[多项选择]劳动关系协调员在调解集体争议时，应注意掌握以下技巧（）
A. 做“聪明”的调解者，向双方当事人充分宣讲国家规定、当事人权利义务
B. 促成当事人之间的自主解决争议
C. 全面主导双方协商
D. 充分利用舆论促成当事人达成和解
[多项选择]劳动关系的协调机制包括（）。
A. 雇用惯例
B. 劳动基准
C. 劳动合同
D. 集体合同
[填空题]各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系（），共同研究解决劳动关系方面的重大问题。
[多项选择]在我国，各级政府劳动行政部门都会定期发布劳动关系状况的各种指标的统计数据，它们集中反映出劳动关系的现实状况、存在问题和发展趋向。在众多统计数据当中，与集体协商集体合同制度密切相关的包括（）
A. 综合性经济指标
B. 劳动力市场状况
C. 就业与失业状况
D. 劳动报酬、劳动争议状况
[单项选择]在西方发达国家，劳动基准上的劳动关系协调主要依靠（）。
A. 集体合同
B. 劳动合同
C. 劳动标准
D. 劳动法规
[单项选择]在劳动关系领域的突发事件，是组织运行过程中危机的表现。以下表述属于劳动关系运行中突发事件的是（）。
A. 企业经营不善，申请破产
B. 因为加班时间长，A企业的员工集体向当地劳动保障部门请愿
C. 某开发商征地用地，A村全体人员进行抗议
D. A企业5名骨干员工申请辞职，企业不予批准
[判断题]《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的基本机制是代表大会制度
[简答题]《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个基本机制是什么？
[单项选择]由于劳动关系双方利益关系的性质和利益关系的处理原则不同，劳动关系分成了不同的类型。以下不属于当前世界上常见的劳动关系是（）
A. 利益冲突型的劳动关系，又称传统型的劳动关系
B. 利益一体型的劳资关系
C. 利益协调型的劳动关系
D. 利益单方型的劳动关系
[判断题]《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个基本机制是平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度。
[单项选择]以下属于劳动关系主体的是（）
A. 国家机关公务员
B. 宾馆大堂经理
C. 现役军人
D. 家庭保姆
[单项选择]《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的基本机制是 （）。
A. 平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度
B. 合同制度、职工代表制度
C. 平等原则、职工代表原则
[单项选择]《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个基本机制是（）。
A. 集体合同制度、代表大会制度
B. 平等协商制度、集体合同制度
C. 平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度
