更多"集体合同争议协商双方代表适用规定理解错误的是。（）"的相关试题:
[多项选择]集体合同争议协商过程中的基本规则主要有。（）
A. 通过外部干预解决争端
B. 协商过程中的守法与诚实信用
C. 不当劳动行为的限制
D. 集体劳动合同的审查和公开
[判断题]因签订集体合同发生争议，当事人双方可以协商解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
[单项选择]《劳动法》规定，因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，（）
A. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B. 向人民法院提起诉讼
C. 可以自行处理
D. 当地人民政府劳动保障行政部门可以组织有关各方协调处理
[单项选择]依据《劳动法》的规定，因（）集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。
A. 签订
B. 更改
C. 违反
D. 履行
[单项选择]因履行集体合同发生的争议的调解理解错误的是（）
A. 协商解决不了的集体合同争议，可以通过调解方式加以解决
B. 调解解决集体合同争议是指在企业主管部门或上一级工会参与下，通过调解，使集体合同当事人双方协商解决争议达成一致
C. 企业主管部门和下一级工会出面，对企业内部的集体合同争议进行调解，有利于合同纠纷的解决
D. 由企业主管部门或上一级工会主持调解必须坚持自愿原则
[多项选择]我国处理集体合同争议要遵守的原则有（）
A. 合法
B. 公正
C. 及时
D. 着重调解
[单项选择]因（）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼
A. 签订
B. 履行
C. 订立
D. 检查
[判断题]因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
[单项选择]因为在签订集体合同协商过程中发生的工会和企业之间的争议属于（）。
A. 集体争议
B. 团体争议
C. 劳动仲裁
D. 协调活动
[判断题]集体谈判制度和集体合同制度是预防集体劳动争议的有效机制。
[单项选择]因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，（）可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
A. 职工代表
B. 工会
C. 企业
[多项选择]关于集体合同争议处理的管辖，说法正确的是：（）
A. 企业因履行集体合同发生争议的处理，由县、市劳动争议仲裁委员会负责
B. 市、地直属企业和驻市中央直属企业、省直属企业由市、地劳动争议仲裁委员会负责
C. 跨省企业由省劳动争议仲裁委员会负责
D. 集体合同争议的处理不能协商
[单项选择]关于履行集体合同争议的调解，下列表述中不正确的是（）
A. 履行集体合同争议的调解应当遵循自愿原则和民主协商原则
B. 履行集体合同争议的调解应体现三方原则
C. 履行集体合同争议的调解可以由企业内劳动争议调解委员会进行
D. 履行集体合同争议的调解要发挥上级工会的作用
[单项选择]（）是指劳动关系当事人因执行劳动法或者履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议。
A. 劳动纠纷
B. 劳动争议
C. 劳动诉讼
D. 劳动仲裁
[单项选择]因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向（）提请仲裁，仲裁 机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
A. 人民检察院
B. 劳动争议仲裁机构
C. 企业决策层
D. 法院
[单项选择]对不跨省的中央直属企业，订正或变更集体合同争议的管辖范围是由（）确定。
A. 市级劳动行政部门
B. 省级劳动行政部门
C. 国务院劳动行政部门
D. 国务院劳动行政部门组织有关方面
[多项选择]集体协商的平等原则体现在协商双方代表都有平等的（）。
A. 表达权
B. 否决权
C. 陈述权
D. 表决权
