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[多项选择]企业工会应发挥劳动争议调解组织的预防功能，设立建立企业劳动争议信息员制度，做好劳动争议（）工作
A. 预测
B. 预报
C. 预防
[多项选择]根据《企业劳动争议处理条例》和国家有关政策，（）发生的争议，符合劳动争议受理范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理
A. 个体工商户与帮工、学徒之间
B. 勤工俭学的学生与用人单位之间
C. 军队、武警部队的事业组织和企业与其无军籍的职工之间
D. 企业职工与社会保险经办机构之间
[单项选择]和劳动争议仲裁委员会以及人民法院处理劳动争议的程序不同，企业劳动争议调解委员会的调解是（）。
A. 独立的程序
B. 连续的程序
C. 和企业相关的程序
D. 和劳动仲裁接口的程序
[多项选择]根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，我国境内企业与职工之间发生的（）属于劳动争议
A. 因撤职发生的争议
B. 因企业开除、除名、辞退和职工辞职、自动离职发生的争议
C. 因履行劳动合同发生的争议
D. 因执行国家有关工资、保险、福利、住房、培训、劳动保护的规定发生的争议
[多项选择]劳动争议双方经企业劳动争议调解委员会调解达成协议的，应当制作调解协议书。下列有关调解协议书效力的描述，正确的有（）。
A. 调解协议经双方当事人签字或者盖章之后即生效
B. 调解协议对双方当事人均有约束力，当事人应当履行
C. 调解协议具有法律上的强制执行力
D. 调解协议达成后，一方不履行协议，另一方可以依法申请仲裁
[多项选择]属于《企业劳动争议处理条例》规定实行回避情形的，根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定，（）在处理劳动争议案件过程中应当回避
A. 鉴定人
B. 仲裁员
C. 仲裁委员会主任
D. 代理人
[判断题]劳动争议调解组织有企业劳动调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
[单项选择]张某被单位以严重违反企业劳动规章制度而解除劳动合同，张某认为自己没有违反企业劳动规章制度，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此案中违反企业劳动规章制度实施的举证责任应当由（）承担。
A. 劳动者
B. 用人单位
C. 仲裁委员会根据实际情况
D. 劳动者、用人单位
[单项选择]企业劳动争议调解委员会由（）组成。
A. 职工代表
B. 企业代表
C. 职工代表和企业代表
D. 职工代表、企业代表和政府代表
[判断题]劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员对申请仲裁的劳动争议案件依法进行裁决活动。仲裁是我国处理劳动争议的一种基本形式，在劳动争议处理工作中具有重要作用。
[简答题]职工与企业发生劳动争议期间，企业合并或者分立，职工向劳动争议仲裁委员会申诉，如何确定被诉人？
[多项选择]企业劳动争议调解委员会主任由（）担任。
A. 上级工会指定的代表
B. 工会成员
C. 企业法定代表人指定的代表
D. 职工代表、企业代表共同推举的人员
[多项选择]我国劳动争议仲裁具有下述（）特点
A. 仲裁机构是一种民间组织
B. 仲裁机构无权采取强制措施
C. 仲裁申请可以由任何一方当事人提起，无需双方当事人合意
D. 仲裁调解依法生效后不具有强制执行的效力
[单项选择]劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表.工会代表和企业方面代表组成，劳动争议仲裁委员会组成人员应当是（）。
A. 双数
B. 单数
C. 五至七人
D. 七至九人
[单项选择]企业劳动争议调解委员会在法律性质上属于（）。
A. 司法机关
B. 群众性组织
C. 行政机关
D. 企业的分支机构
