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[多项选择]根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，我国境内企业与职工之间发生的（）属于劳动争议
A. 因撤职发生的争议
B. 因企业开除、除名、辞退和职工辞职、自动离职发生的争议
C. 因履行劳动合同发生的争议
D. 因执行国家有关工资、保险、福利、住房、培训、劳动保护的规定发生的争议
[多项选择]企业工会应发挥劳动争议调解组织的预防功能，设立建立企业劳动争议信息员制度，做好劳动争议（）工作
A. 预测
B. 预报
C. 预防
[多项选择]根据《企业劳动争议处理条例》和国家有关政策，（）发生的争议，符合劳动争议受理范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理
A. 个体工商户与帮工、学徒之间
B. 勤工俭学的学生与用人单位之间
C. 军队、武警部队的事业组织和企业与其无军籍的职工之间
D. 企业职工与社会保险经办机构之间
[多项选择]属于《企业劳动争议处理条例》规定实行回避情形的，根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定，（）在处理劳动争议案件过程中应当回避
A. 鉴定人
B. 仲裁员
C. 仲裁委员会主任
D. 代理人
[单项选择]和劳动争议仲裁委员会以及人民法院处理劳动争议的程序不同，企业劳动争议调解委员会的调解是（）。
A. 独立的程序
B. 连续的程序
C. 和企业相关的程序
D. 和劳动仲裁接口的程序
[多项选择]依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决？（）
A. 甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷
B. 乙因不服单位在分房时未分给其住房而发生的纠纷
C. 丙因单位未准其探亲假而发生的纠纷
D. 丁因雇主（为个体工商户）支付工资而发生的纠纷
[单项选择]职工与企业因规章制度发生争议，属于劳动争议处理范围的事项是（）。
A. 因制定规章制度
B. 因修订规章制度
C. 因规章制度不合理
D. 因规章制度损害劳动者权利
[多项选择]根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，下列哪些选项不属于劳动争议（）
A. 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
B. 家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷
C. 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷
D. 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷
E. 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
[多项选择]以下哪些争议属于劳动争议（）。
A. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
B. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
C. 因不服劳动行政部门的行政处罚而发生的争议
D. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
[多项选择]下列劳动争议中（）属于权利争议
A. 集体合同订立或变更的争议
B. 遵守劳动法的争议
C. 履行劳动合同的争议
D. 履行集体合同的争议
[多项选择]依据《劳动法》，下列哪些争议属于劳动争议，劳动者可以通过劳动纠纷处理程序解决？（）。
A. 在调离单位时实不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷
B. 因单位未准其探亲假而发生的纠纷
C. 因雇主（为个体工商户）支付工资而发生的纠纷
[判断题]因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议调解范围。
[多项选择]劳动争议双方经企业劳动争议调解委员会调解达成协议的，应当制作调解协议书。下列有关调解协议书效力的描述，正确的有（）。
A. 调解协议经双方当事人签字或者盖章之后即生效
B. 调解协议对双方当事人均有约束力，当事人应当履行
C. 调解协议具有法律上的强制执行力
D. 调解协议达成后，一方不履行协议，另一方可以依法申请仲裁
[单项选择]以下（）不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。
A. 调解
B. 仲裁
C. 诉讼
D. 信访
