更多"因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定"的相关试题:
[多项选择]依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从劳动者本人的工资中扣除。但每月（）。
A. 扣除部分不得超过劳动者当月工资10%
B. 扣除部分不得超过劳动者当月工资20%
C. 扣除部分不得超过劳动者当月工资30%
D. 扣除后的剩余工资部分不低于当地月最低工资标准
[单项选择]因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
A. 10%
B. 15%
C. 20%
D. 30%
[单项选择]用人单位因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为（）。
A. 无效
B. 有效
C. 需经主管部门批准
[单项选择]关于用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，下列哪项做法是错误（）
A. 在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资
B. 超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资
C. 超过一个工资支付周期，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费
D. 停工、停产、歇业当月，安排员工放假，支付最低工资
[多项选择]关于用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，下列哪种做法是正确的？（）
A. 在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资
B. 停工、停产、歇业当月，安排员工放假，支付最低工资
C. 超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资
D. 超过一个工资支付周期，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费
[判断题]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
[单项选择]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应当承担连带赔偿责任，承担连带赔偿责任的份额不低于原用人单位岗位空缺和经济失密造成实际损失的（）
A. 30％
B. 40％
C. 60％
D. 70％
[单项选择]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的（）%
A. 20
B. 50
C. 70
D. 90
[判断题]用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，同样，劳动者解除劳动合同也应当提前30日以书面形式通知用人单位。
[填空题]用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，同样，劳动者解除劳动合同也应当提前（）日以书面形式通知用人单位。
[单项选择]用人单位不将劳动合同交付劳动者或用人单位提供的劳动合同文本未载明法律规定的劳动合同必备条款的，除了承担赔偿受损害的劳动者的损失外，劳动部门还将做何种行政处理？（）
A. 责令改正
B. 行政处罚
C. 移交公安处理
D. 移交法院处理
[单项选择]用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准______的支付劳动者工资（）
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
[单项选择]《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。
A. 可以
B. 应当
C. 需要
D. 无须
[多项选择]劳动合同备案，是劳动合同备案机关依法对劳动合同进行审查和保存，以确立劳动合同的（）的一项监督措施。
A. 订立
B. 续订
C. 变更
D. 解除
[单项选择]
用人单位解除劳动合同应当提前（）日书面通知劳动者本人。
A. 15
B. 30
C. 60
D. 90
[单项选择]劳动法规定下列（）的劳动合同属于有效合同。
A. 违反行政法规
B. 遵循平等自愿、协商一致，不违反法律、行政法规
C. 采取欺诈、威胁等手段订立
D. 违反法律
