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[单项选择]以下激励理论不属于认知理论范畴的是（）
A. 期望理论
B. 公平理论
C. 强化理论
D. 综合激励理论
[单项选择]亚当斯的“挫折理论”、斯金纳的“强化理论”和海德“归因理论”被称为（）激励型理论。
A. 内容型
B. 行为改造型
C. 过程型
D. 层次型
[单项选择]期望激励理论属于哪种类型的激励理论?
A. 内容型激励理论
B. 过程型激励理论
C. 行为改造型激励理论
D. 综合激励理论
[单项选择]根据激励理论类型划分，下列理论中属于过程型激励理论的是（）。
A. 需要层次理论
B. 期望机率模式理论
C. 强化理论
D. 双因素理论
[单项选择]下列激励理论中,属于过程型激励理论的是（）
A. 挫折理论
B. 双因素理论
C. 强化理论
D. 公平理论
[单项选择]某有限公司下属的一个项目团队主要运用的激励理论是双因素理论，这种激励理论中的（）因素能够造成员工的不满。
A. 公司的政策和管理
B. 薪水和工作条件
C. 人际关系
D. 以上都是
[多项选择]激励理论可分为两大类：内容理论和过程理论。下列理论中属于过程理论的是（）
A. 赫兹伯格——保健—激励的双因素理论
B. 弗鲁姆——选择的期望理论
C. 亚当斯——基于个体比较的公平理论
D. 斯金纳——与学习有关的强化理论
[多项选择]激励理论包括（ ）。
A. 需要层次论
B. 双因素理论
C. 需要类别理论
D. 期望理论
E. 分享理论
[单项选择]在激励理论的分类中,期望理论属于（）
A. 内容型激励理论
B. 行为改造行激励理论
C. 过程型激励理论
D. 综合型激励理论
[单项选择]在激励理论的分类中,归因理论属于（）
A. 内容型激励理
B. 行为改造型激励理论
C. 过程型激励理论
D. 综合型激励理论
[单项选择]以下哪种理论属于过程性激励理论？（）
A. 马斯洛需求层次论
B. 麦克里兰成就需要理论
C. 弗鲁姆期望理论
D. 奥德弗ERG理论
[单项选择]裕兴公司在团队管理中用到的激励理论的主要依据是人们的期望是与他们的努力相关的，这种激励理论是（）。
A. 公平理论
B. 需求理论
C. 双因素理论
D. 期望理论
[多项选择]波特—劳勒激励模式是一种综合激励模式，体现和包含了不少其他的理论，以下激励理论有哪些在其中（）
A. 强化理论
B. 目标设置理论
C. 期望理论
D. 公平理论和成就理论
