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[单项选择]下列说法不符合组织权变模型的是（）
A. 该模型是以权变管理思想为基础的
B. 组织是一个开放的系统
C. 组织本身是一个由分系统组成的系统
D. 有三类组织结构模式可供采用
[单项选择]根据纳德勒和图曼斯的组织权变模型,下列情境中宜于采用灵活、有机式的组织模式的是（）
A. 目标明确持久
B. 技术复杂多变
C. 决策程序化
D. 环摸相对稳定
[单项选择]根据纳德勒和图曼斯的组织权变模型,下列情撞中不宜于采用稳定、机械式的组织模式的是（）
A. 目标明确持久
B. 技术复杂多变
C. 决策程序化
D. 环绕相对稳定
[判断题]弗罗姆和耶顿的领导者参与模型是一个领导的权变模型。（）
[单项选择]根据费德勒的权变模型，（）。
A. 领导者的行为应该是弹性灵活的，能够适应情境的变化
B. 只能通过改变领导者或情境来改进领导的有效性
C. 任何一个人都能在任何情境中学会领导
D. 领导特质最终选择的是领导者采用的权力形式
[单项选择]路径一目标理论和费德勒的权变模型的不同点在于路径目标理论（）。
A. 假定一个领导者的风格可以是灵活多样的，可以表现出任何一种或所有的领导风格
B. 是基于特质的理论，而不是权变理论
C. 采用的风格基于任务而不是员工需要
D. 基于以上所有因索，而费德勒的权变模型相反
[多项选择]按照领导权变模型理论，影响领导效果好坏的因素主要有（）
A. 领导者与被领导者的关系
B. 领导者个性
C. 领导者身体素质
D. 工作任务结构
E. 职位的权力
[多项选择]在费德勒的权变模型中，属于情景性因素的是（ ）。
A. 领导与下属的关系
B. 工作结构
C. 职权
D. 员工导向
E. 生产导向
[单项选择]在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是（）。
A. 费德勒
B. 赫塞
C. 布兰查德
D. 明茨伯格
[判断题]路径目标模型是由罗伯特•豪斯开发的领导权变模型，从激励的期望理论中吸收了关键要素。（）
[多项选择]弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（）
A. 领导者的素质
B. 领导者与被领导者的关系
C. 工作任务结构
D. 被领导者的成熟程度
E. 职位的权力
[判断题]费德勒的权变模型认为有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配：其一是与下属发生相互作用的领导者风格；其二是领导者能够控制和影响情境的成熟度。（）
[单项选择]权变组织理论产生的基础是（）
A. 控制论
B. 技术论
C. 系统论
D. 信息论
