更多"主张满足员工参与管理方面的要求,使员工从事富有意义的工作和有机会接受教"的相关试题:
[单项选择]表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（）。
A. 尊重需要
B. 交往需要
C. 安全需要
D. 生理需要
[单项选择]组织中员工参与管理属于薪酬的（）类型。
A. 直接薪酬
B. 间接薪酬
C. 激励薪酬
D. 内部回报
[多项选择]管理权变学说是下述学说相结合的产物（）
A. 过程
B. 计量
C. 行为
D. 系统
E. 控制
[单项选择]企业决策权下放。员工参与管理，使员工有归属感;注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性体现的是（ ）。
A. 发扬民主
B. 群策管理
C. 参与策略
D. 互动策略
[配伍题]最早提出并为人们公认的学说是（ ）|Meyer提出的学说是（ ）|直接对种植学说提出疑问的学说是（ ）
A. 子宫内膜种植学说
B. 淋巴及静脉播散学说
C. 体腔上皮化生学说
D. 免疫学说
E. 遗传学说
[判断题]甲保险公司坚持以人为中心的管理思想，时刻关心员工的心理，把握员工需要，并且努力创造条件满足员工的合理需求，提高员工的满意度；这是体现甲保险公司所实施的CS战略。
[单项选择]为满足员工自我实现需要，推出哪种管理措施较为有效。（）
A. 改善住房条件
B. 职工持股计划
C. 星级晋升制度
D. 合理化活动
[单项选择]传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡（），企业员工参与企业目标的设立。
A. 参与制目标设定法
B. 专家目标设定法
C. 员工目标设定法
[单项选择]通过强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与，以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划称为（ ）。
A. 斯坎伦计划
B. 拉克收益分享计划
C. 管理奖励计划
D. 改进生产盈余计划
[填空题]解释氧化磷酸化作用机制被公认的学说是（）学说。
[多项选择]非正式沟通可以满足员工的哪些需要
A. 生理需要
B. 安全的需要
C. 尊重的需要
D. 社交的需要
E. 自我实现的需要
[单项选择]斯多葛派始终坚持不变的主要学说是有关（）的学说。
A. 物质决定论和世界自由
B. 宇宙决定论和人类自由
C. 心灵决定论和精神自由
[判断题]分权学说是对当代政府机构的设立影响最大的学说之一。
[简答题]你认为中性突变进化学说是对达尔文学说的否定吗？为什么？
[单项选择]组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系。包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及及直接上级进行职业生涯管理的（ ）。
A. 指导
B. 评价
C. 评估
D. 专项培训
[判断题]剩余精力学说是英国哲学家格罗斯提出的一种有关游戏理论的学说。
[简答题]海底扩张学说是由谁提出的？其观点是什么？
[单项选择]宇宙学说是，（）典型代表。
A. 有机学派
B. 无机学派
C. 自然学派
D. 无神论
[填空题]餐厅员工管理的主要内容包括（）、（）和员工日常管理等。
