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[单项选择]组织为员工提供医疗保险服务，这属于（）薪酬类型。
A. 直接薪酬
B. 间接薪酬
C. 激励薪酬
D. 内部回报
[单项选择]组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系。包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及及直接上级进行职业生涯管理的（ ）。
A. 指导
B. 评价
C. 评估
D. 专项培训
[单项选择]组织要对员工进行必要的培训以提升其_丁作技能，由此可知，这一绩效类型的员工属于（ ）。
A. 贡献型
B. 安分型
C. 堕落型
D. 冲锋型
[多项选择]经济性薪酬由直接薪酬和间接薪酬构成，下列属于直接薪酬的有（ ）。
A. 基本薪酬
B. 工作环境
C. 加班津贴
D. 员工持股
E. 企业文化
[多项选择]下列属于影响薪酬管理的企业内在因素的是（ ）。
A. 薪酬政策
B. 劳动力市场
C. 地区生活指数
D. 社会经济环境
E. 企业文化
[多项选择]下列属于影响薪酬管理的外在环境因素的是（）。
A. 薪酬政策
B. 劳动力市场
C. 地区生活指数
D. 社会经济环境
E. 地区与行业差异
[单项选择]人力资源管理过程包括组织进行人力资源管理以及员工保持高绩效的八项必要活动。（）不属于这八项活动。
A. 招聘
B. 上岗培训
C. 薪酬与福利
D. 员工外派
[单项选择]下列选项中，不属于薪酬构成的是（）
A. 津贴
B. 奖金
C. 补贴
D. 福利
[判断题]工作参与是指员工对工作的认同，而组织承诺是员工对其所在组织的认同。（）
[多项选择]下列薪酬形式中，属于间接薪酬的是（）。
A. 奖金
B. 福利
C. 技能工资
D. 服务
E. 佣金
[单项选择]下列薪酬项目中，属于内在薪酬的是（）。
A. 奖金
B. 社会保险
C. 带薪休假
D. 晋升机会
[多项选择]下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有（）。
A. 奖金
B. 员工持股
C. 员工分红
D. 保险福利
E. 带薪休假
[单项选择]定期举行的居民代表会议属于什么类型的社区参与（）
A. 组织参与
B. 文化参与
C. 自主参与
D. 社会参与
[单项选择]加班费、津贴等属于薪酬形式中的（）。
A. 基本薪酬
B. 间接薪酬
C. 激励薪酬
D. 补偿薪酬
[判断题]薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多,所以薪酬等级要小一些（ ）
[单项选择]免费体检、带薪休假属于薪酬形式中的（）。
A. 基本薪酬
B. 间接薪酬
C. 激励薪酬
D. 补偿薪酬
[单项选择]居民之间自发地相互帮忙，这属于什么类型的社区参与（）
A. 组织参与
B. 吸纳型参与
C. 制度化参与
D. 非组织参与
[单项选择]董事会参与程度高、高层管理者参与程度高的企业战略管理方式属于（）。
A. 自由企业家式管理
B. 合作式管理
C. 木偶式管理
D. 混乱式管理
[单项选择]董事会参与程度低、高层管理者参与程度高的企业战略管理方式属于（）。
A. 自由企业家式管理
B. 合作式管理
C. 木偶式管理
D. 混乱式管理
