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[单项选择]波特和劳勒在期望理论基础上引申出了一个实际上更为完善的激励模式，它表明职务工作中的实际成绩（）
A. 主要取决于所做的努力
B. 主要取决于一个人做该项工作的能力（知识和技能）
C. 主要取决于一个人对所做工作的理解力（对目标所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度）
[单项选择]波特——劳勒模式的激励理论主要用于（）的研究
A. 全体员工
B. 主管人员
C. 技术人员
D. 市场预测人员
[多项选择]波特—劳勒激励模式是一种综合激励模式，体现和包含了不少其他的理论，以下激励理论有哪些在其中（）
A. 强化理论
B. 目标设置理论
C. 期望理论
D. 公平理论和成就理论
[单项选择]海尔集团OEC模式的理论基础是期望理论和（）
A. 需要层次理论
B. ERG理论
C. 综合激励理论
D. 行为改造激励理论
[单项选择]期望理论的基础是（）。
A. 自我利益
B. 组织利益
C. 他人利益
D. 社会利益
[单项选择]期望理论是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论。提出期望理论的学者是（）
A. 麦克利兰(McClelland)
B. 梅奥(Mayo)
C. 马斯洛(Maslow)
D. 弗鲁姆(Vroom)
[填空题]波特和劳勒的激励模式指出，个人是否努力以及努力的程度不仅取决于__________，还受到个人觉察出来的__________和受到奖励的__________的影响。
[判断题]波特五力模型是迈克尔•波特于20世纪80年代初首次提出的。（ ）
[多项选择]波特五力模型中的五种力量包括（）。
A. 新进入者进入壁垒
B. 替代品的威胁
C. 买方的讨价还价能力
D. 供方的讨价还价能力
E. 现有竞争者的竞争能力
[判断题]路径目标模型是由罗伯特•豪斯开发的领导权变模型，从激励的期望理论中吸收了关键要素。（）
[单项选择]期望理论属于（）
A. 内容型激励理论
B. 过程型激励理论
C. 行为改造型理论
D. 综合型激励理论
[单项选择]根据波特五力模型，一个行业的（ ）时，该行业风险较小。
A. 进入壁垒高
B. 替代品威胁大
C. 买卖方议价能力强
D. 现有竞争者的竞争能力强
[多项选择]波特五力模型认为，行业中决定竞争规模和程度的力量包括（ ）。
A. 现有竞争者的竞争能力
B. 买方议价能力
C. 卖方议价能力
D. 替代品的威胁
E. 新进入者进入壁垒
[单项选择]美国管理学家波特(LymanW.Porter)和劳勒(EdwarD、E.Lawler)建立了他们的激励模式－波特—劳勒激励模式，该理论的基础思想是（）
A. 成就理论
B. 强化理论
C. 公平理论
D. 期望理论
[单项选择]宏宇公司领导者擅长使用期望理论来鼓励员工，使员工得到自尊上的满足。那么，下列内容哪一项不属于期望理论中可以满足员工自尊的奖励的措施（）
A. 奖励
B. 提拔
C. 刺激
D. 认可
[单项选择]在激励理论的分类中,期望理论属于（）
A. 内容型激励理论
B. 行为改造行激励理论
C. 过程型激励理论
D. 综合型激励理论
