更多"波特和劳勒的激励模式指出，个人是否努力以及努力的程度不仅取决于____"的相关试题:
[多项选择]波特—劳勒激励模式是一种综合激励模式，体现和包含了不少其他的理论，以下激励理论有哪些在其中（）
A. 强化理论
B. 目标设置理论
C. 期望理论
D. 公平理论和成就理论
[单项选择]波特——劳勒模式的激励理论主要用于（）的研究
A. 全体员工
B. 主管人员
C. 技术人员
D. 市场预测人员
[单项选择]波特和劳勒在期望理论基础上引申出了一个实际上更为完善的激励模式，它表明职务工作中的实际成绩（）
A. 主要取决于所做的努力
B. 主要取决于一个人做该项工作的能力（知识和技能）
C. 主要取决于一个人对所做工作的理解力（对目标所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度）
[单项选择]以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩（）。
A. 主要取决于所作的努力
B. 主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能)
C. 主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度)
D. 在很大程度上受所作的努力的影响
[单项选择]美国管理学家波特(LymanW.Porter)和劳勒(EdwarD、E.Lawler)建立了他们的激励模式－波特—劳勒激励模式，该理论的基础思想是（）
A. 成就理论
B. 强化理论
C. 公平理论
D. 期望理论
[多项选择]为了激励公司管理人员勤勉尽责地为公司的长期发展服务，公司可以采用的股权激励模式有（）。
A. 股票期权模式
B. 限制性股票模式
C. 股票增值权模式
D. 业绩股票激励模式
[单项选择]波特曾经指出，企业要保持长久的竞争优势，必须回到（）
A. 战术定位上
B. 战略定位上
C. 管理定位上
D. 规划定位上
[判断题]个人账户模式对劳动者有一定的激励作用，但没有体现“大数法则”。（）
[简答题]波特教授五种竞争力模式中包括哪五种基本力量
[判断题]团队激励计划一定比个人激励计划更有效率。（）
[单项选择]激励机制当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是（ ）
A. 内激励
B. 外激励
C. 正激励
D. 负激励
[单项选择]提出“努力——成绩——报酬——满足”激励理论模式的是（）
A. 麦克莱兰
B. 斯金纳
C. 波特和劳勒
D. 弗鲁姆
[单项选择]目前许多企业，常用来激励员工的模式是（ ）。
A. 弹性时间工作
B. 集中工作
C. 远程工作
D. 兼职工作
