更多"在近现代人力资源管理理论中，威廉·大内把对人的基本假设作了区分，即X理"的相关试题:
[单项选择]威廉·大内是（）
A. x理论的创始人
B. z理论的创始人
C. Y理论的创始人
D. A理论的创始人
[多项选择]韦伯的区位理论的基本假设是（）
A. 已知原料供给地的地理分布
B. 已知产品的消费地与规模
C. 已知能源供给地的地理分布
D. 劳动力存在于多数的已知地点且不能移动
[简答题]什么是公共选择理论？这一理论的基本假设是怎样的？
[多项选择]可竞争市场理论的基本假设条件有（）
A. 企业进入和退出市场是有条件的
B. 企业进入和退出市场是完全自由的
C. 潜在竞争者能根据现有企业的价格水平评价进入市场的赢利性
D. 潜在竞争者能采取“打了就跑”的策略
[单项选择]国际资本流动理论的基本假设是（）。
A. 市场是完全竞争的
B. 市场是一个封闭的经济系统
C. 市场是一个完全开放的经济系统
D. 整个世界由两个国家组成，一个资本充裕，一个资本短缺
[单项选择]威廉·大内的代表作是（）
A. 《公司文化》
B. 《Z理论》
C. 《A战略》
D. 《追求卓越》
[单项选择]有关社会认知理论的基本假设，描述错误的是（）。
A. 人们可通过观察别人进行学习
B. 人的行为都指向一个特定的目标
C. 行为最终都能变为自我调节的行为
D. 学习是一个内在过程，最终必然会改变行为
E. 强化和惩罚对行为既有直接作用，也有间接作用
[多项选择]霍兰德职业兴趣理论中的四个基本假设是（）
A. 将个性特征分为六种，绝大多数人都可以被归于六种类型中的一种。
B. 将环境也划分为六大基本类型。任何一种环境大体上都可以归属于这六类的一种或几种类型的组合。
C. 人们一般倾向于寻找与其个性类型相一致的环境。环境也寻求与其类型相一致的人。
D. 人的行为是由其个性与所处环境特征之间的相互作用所决定的。
[多项选择]人力资源管理的基本理论包括（）
A. 投资增值原理
B. 互补合力原理
C. 动态适应原理
D. 个体差异原理
E. 激励强化原理>
[单项选择]合理行动理论的基本假设是在人们意志控制下行为改变的最直接因素是（）
A. 行为认知
B. 行为意向
C. 行为推理
D. 行为判断
E. 行为评价
[单项选择]人力资本理论基本出发点是（）
A. 重视土地和人口数量的作用
B. 人力资本投资作用大于物力资本投资作用考试大论坛
C. 人口质量重于人口数量
D. 教育投资比物力投资更有利
[多项选择]应力波理论用于基桩检测的基本假设，下面哪些是正确的（）
A. 一维连续均质线弹性杆件
B. 考虑桩土耦合面的影响
C. 没有考虑桩周土的影响
D. 考虑了杆件的横向惯性效应
[判断题]传统国际贸易理论以报酬递减或者报酬不变为基本假设。
