更多"人才素质测评"的相关试题:
[单项选择]人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为：（）
A. 能力因素测评、动力因素测评、个人风格因素测评
B. 选拔性测评、开发性测评、考核性测评、诊断性测评
C. 一般能力测评、特殊能力测评、人格测评、行政职业能力测评
D. 能力测评、创造力测评、人格测评、兴趣测评
[单项选择]在组织人才测评中，以了解员工素质现状为目的的测评是（）
A. 选拔性测评
B. 配置性测评
C. 开发性测评
D. 诊断性测评
[单项选择]职业素质测评操作的程序包括（）、合理的测评时限、控制协调测评活动、搜集并记录测评信息四个步骤。
A. 测评准备阶段
B. 标准化的指导语
C. 合理的额测评方式
D. 准确的测评标准
[单项选择]一般来说，作为职业素质测评活动的具体实施者，测评人员必须很熟悉测评的（）和测评指导语，操作细节、测试中易发生的突发事件及应对办法。
A. 场地
B. 环境
C. 操作程序
D. 具体过程
[单项选择]人员素质测评是对人的心理素质及潜在能力的测评，目前是通过测量人的外在行为表现推断出人的心理素质和潜在能力，因此，它具有（）性特点。
A. 表层性
B. 间接性
C. 波动性
D. 模糊性
[单项选择]人员素质测评不包括（）。
A. 能力
B. 个人风格
C. 动力
D. 素质
[多项选择]人员素质测评的内容包括对人的（）等因素的测评。
A. 能力
B. 个人风格
C. 发展潜力
D. 个人水平
E. 动力
[多项选择]人员素质测评得以实施是因为人们心理素质上的特点：（）
A. 差异性
B. 相对稳定性
C. 可测量性
D. 动态权变性
[多项选择]人员素质测评的基本原理包括（）。
A. 测评理论基础及特点
B. 测评工具的测量指标
C. 测评基本内容
D. 测评的目的
[单项选择]人员素质测评的基本方法为（）。
A. 笔试
B. 面试
C. 笔试和面试
D. 以上都不是
[单项选择]测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标体系做出的量值或价值的判断过程是（）
A. 领导者技能综合测评
B. 领导者素质综合测评
C. 领导者人格综合测评
D. 领导者兴趣综合测评
[多项选择]人员素质测评总体方案制定的要求：（）
A. 人员配备要科学合理
B. 前期的调研工作必不可少
C. 起草工作方案
D. 方案的落实
[简答题]怎样组织开展人员素质测评总体方案制订工作？
[单项选择]现代人员素质测评借助了一系列客观的测评技术和手段，所以它具有（）特点。
A. 客观性
B. 先进性
C. 准确性
D. 难以操作性
