更多"劳动法的任务是对劳动力资源宏观和微观配置进行规范。"的相关试题:
[判断题]劳动力资源的微观配置即社会劳动力资源在社会范围内各个用人单位之间的配置。
[多项选择]人力资源开发是指对“人”这种特殊资源给予（），还其本身的创富价值，使得这种资源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大效益的活动。
A. 发掘
B. 培育
C. 强化
D. 利用
E. 配置
[单项选择]地质分析法是围岩稳定分析方法之一，地质构造分析按褶皱、断层破碎带和岩体结构从宏观到微观进行分析，在对地质构造的分析中，下列说法不正确的是（）。
A. 褶皱形式、疏密程度及其轴向与洞室轴向的交角不同，对围岩稳定性的影响不同
B. 洞室通过断层时，其走向与洞轴交角越小，则洞内破碎带宽度出露越长，影响越大
C. 破碎带物质胶结情况及碎块性质直接影响洞室的稳定性，由坚硬岩块或胶结组成的破碎带稳定性比较好，否则应按松散介质处理
D. 断层及较大的软弱结构面对洞室围岩的稳定具有决定性作用，一般来说，洞室轴线与其夹角大于25°时最不利
[填空题]生态恢复的过程和机理研究，必须从不同的（）上来进行，从宏观的（）到微观的（），生态恢复的技术也从宏观的（）、遥感、全球定位系统到微观的（）。
[简答题]什么是宏观分集和微观分集？在移动通信中常用哪些微观分集？
[判断题]管理经济学广泛采用微观经济学经常采用的边际分析法，分析解决企业在有关资源如何合理配置方面的经济决策问题
[多项选择]合同管理可分为宏观的合同管理和微观的合同管理，微观的合同管理是指企业对合同的管理工作，微观合同管理按主体的不同可分为（）的合同管理。
A. 工程建设单位
B. 工程监理单位
C. 政府立法机构
D. 行政监督单位
E. 施工单位
[简答题]从宏观、微观及重点三方面说明环境科学所研究的内容。
