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[多项选择]逐步推行行政执法人员平时考核制度，科学合理设计考核指标体系，考核结果作为执法人员（）的重要依据。
A. 职务级别调整
B. 交流轮岗
C. 教育培训
D. 奖励惩戒
[判断题]要将廉政风险防控检查考核结果作为干部评价和任免的重要依据。
[单项选择]监狱应当建立罪犯的日常考核制度，考核的结果作为对罪犯（）和（）的依据。
A. 行政奖励，行政处罚
B. 奖励，处罚
C. 减刑，假释
[多项选择]教师考核的内容主要包括（）。
A. 政治思想
B. 业务水平
C. 工作态度
D. 人际关系
E. 工作成绩
[单项选择]中学教师的培养、准入、培训、考核等工作的重要依据是（）。
A. 《中华人民共和国教师法》
B. 《中华人民共和国义务教育法》
C. 《中学教师专业标准》
[单项选择]员工的（）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A. 浮动工资
B. 固定工资
C. 基本工资
D. 岗位工资
[单项选择]对于被限制减刑以及其它原因无法获得刑事奖励的罪犯，其考核结果作为分级处遇、（）的依据。
A. 加分奖励
B. 行政奖励
C. 物质奖励
[多项选择]教师考核应注意遵循下列哪些原则以利于教师积极性、创造性的调动，增强教师的事业心、责任心？（）
A. 科学性原则
B. 客观性原则
C. 公正性原则
D. 准确性原则
E. 激励性原则
[单项选择]绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，还要根据考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的（）功能。
A. 监控
B. 激励
C. 管理
D. 导向
[单项选择]企业文化建设年度考核结果纳入（）年度业绩考核
A. 项目负责人
B. 企业负责人
C. 直接责任人
D. 工会负责人
[填空题]各级政治机关（）依据阶段性考核评价结果，结合教育作用发挥、教育工作创新、官兵评价等情况，对所属单位思想政治教育效果进行年度综合评价。
[简答题]依据教师专业发展阶段理论，联系实际，谈谈教师专业自我发展策略？
[单项选择]考核小组在实地考核中，对等级考核单位应以考核之日（）的会计资料和相关录像资料为主要考核依据。
A. 前一月
B. 前一年
C. 前半年
D. 前一季度
[单项选择]绩效考核的效度是指考核结果与真正绩效的（）。
A. 相似程度
B. 相关程度
C. 相同程度
D. 稳定程度
[填空题]教学行为的主要依据教师专业标准对教师的（）等提出明确的要求，教师按照这些要求，不仅能保证教育教学活动的科学性，也能保证教育教学活动的有。
[单项选择]年度考核结果为“（）”的，或连续两个年度考核结果为“（）”的，经聘任单位核实确认，在次年予以解聘。
A. 不称职；基本称职
B. 基本称职；不称职
C. 称职；基本称职
D. 不称职；称职
[多项选择]目标责任制考核实行年度考核和完成结果考核，应对下列（）工作实施年度考核。
A. 预算支出管理
B. 审计工作
C. 综合管理
D. 基本建设项目管理
