更多"[单选题] )形象地展示了为确保组织战略得以成功实现而必须完成的各种"的相关试题:
[单选题] 战略地图实际上是对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具,它形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的 )。
A. 相关关系
B. 因果关系
C. 驱动关系
D. 内因与外因关系
[单选题] 下列不属于组织战略成功执行的重要因素的是 )。
A. 组织结构
B. 工作任务设计
C. 报酬系统
D. 组织绩效
[多选题]组织战略是指组织立足于全局的整体战略。下列关于组织战略的说法,哪些是正确的?( )
A. 采取稳定型战略的组织,其人力资源战略目标是谋求人力资源活动稳定运行
B. 处于收缩型战略的组织,其人力资源战略是扩充组织人力资源
C. 处于组织扩张战略的组织,其人力资源战略主要是通过内部补充人力资源需求
D. 处于稳定型战略的组织,其人力资源战略的重点是保留住组织的核心员工
E. 处于组织扩张战略的组织,其人力资源战略重点是冗余员工的解雇
[简答题]战略性人力资源管理就是以组织战略为导向,根据组织战略制定相应的人力资源管理政策、制度与管理措施,以推动组织战略实现的过程。请您谈一谈战略性人力资源管理有何特征?
[单选题] “为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系驱动组织战略实现的源泉在哪里”体现了战略性人力资源管理的 )步骤。
A. 描绘组织的价值链
B. 设计战略地图
C. 制作人力资源计分卡
D. 确定组织的经营规划
[单选题] 在决定组织的战略能否得到成功执行的五个重要要素当中,人力资源管理会对其产生直接影响的因素是 )。
A. 工作任务设计
B. 报酬系统
C. 人员的甄选
D. 组织结构
[单选题] )强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致。
A. 内部契合
B. 外部契合
C. 综合契合
D. 管理契合
[单选题]商业银行( )负责根据业务战略和风险偏好组织实施资本管理工作，确保资本与业务发展、风险水平相适应，落实各项监控措施。
A.董事会
B.监事会
C.高管层
D.行长室
[判断题]市场营销控制中，战略控制的目的是确保企业战略、目标、政策和策略与市场营销环境和企业内部资源的变化相一致。
A.正确
B.错误
[单选题] 人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性,它强调 )。
A. 组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致;
B. 组织内部的人力资源管理政策的内部一致性
C. 组织内部的人力资源管理职能的柔性
D. 组织内部的人力资源管理职能的刚性
[多选题]商业银行高级管理层负责根据业务发展战略和风险偏好组织实施资本管理工作，确保资本与业务发展、风险水平相适应，落实各项监控措施。其履行的职责包括( )。
A.组织实施内部资本充足评估程序
B.制定并组织执行资本管理规章制度
C.组织开展压力测试，参与压力测试目标、方案及重要假设的确定，推动压力测试结果在风险评估和资本规划中的运用，确保资本应急补充机制的有效性
D.组织内部资本充足评估信息管理系统的开发和维护工作，确保信息管理系统及时、准确地提供所需信息
[单选题]适时调整年度电力电量平衡方案。通过调整方案,确保交易电量得以执行。可于(____),根据直接交易电量变化、用电增速变化,以及有关奖惩因素等,按照上述规则调整年度电力电量平衡方案,并签订调整补充协议。
A.一季度
B.二季度
C.三季度
D.四季度
[单选题] )是组织战略执行的最为关键的因素。
A. 财务资源管理
B. 信息资源管理
C. 技术资源管理
D. 人力资源管理
[单选题] 战略性人力资源管理中 )的作用是明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要达成的具体指标和目标。
A. 战略地图
B. 人力资源管理计分卡
C. 数字仪表盘
D. 目标管理
[判断题]人力资源规划是组织战略的重要组成部分,实质是实现组织人力资源供给和需求的平衡过程。
A.正确
B.错误
[多选题]组织战略和人力资源战略两个概念有一些异同点,二者的不同之处包括以下哪几点?( )
A. 二者的内容不同
B. 二者的范围领域不同
C. 二者的主次性不同
D. 二者目的不同
E. 二者并不都具备指导作用
[判断题] 人力资源管理是指运用科学的方法,在组织战略的指导下,以职位分析为基础,进行组织人员的获取与配置、培训与开发、考核与激励、规范与约束等,最终实现组织目标和员工价值的过程。( )
A.正确
B.错误
[多选题]人力资源管理是指运用科学的方法,在组织战略的指导下,以职位分析为基础,进行组织人员的获取与配置、培训与开发、考核与激励、规范与约束等,最终实现( )的过程。
A. 人员去冗
B. 资金收益
C. 组织目标
D. 产业转型
E. 员工价值
