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[多选题]高铁岗位适应性培训考核，采取脱产培训与日常技术业务学习相结合的方式进行。按照“缺什么、补什么”的原则，突出（ ）等岗位技能培训。
A.新技术
B.新设备
C.新知识
D.新规章
[判断题]沈阳集团公司高速铁路主要行车工种岗位培训管理办法：高铁岗位人员岗位适应性培训考核（持证上岗培训考核、定期鉴定考核），每年进行一次，培训时间不得少于60学时，其中脱产培训不少于30学时，经考核合格方可上岗。同时定期开展岗位练兵、技能竞赛及应急演练，不断提高职工的岗位技能与应急处置能力。
A.正确
B.错误
[单选题]高铁岗位岗前资格性培训结束后，由培训承办单位按照《培训规范》负责组织考试考核。考核不合格允许补考（ ）次，补考仍不合格者，返给劳人部门。
A.1
B.2
C.3
D.4
[判断题]沈阳集团公司高速铁路主要行车工种岗位培训管理办法：高铁岗位培训，坚持先上岗、后培训原则；坚持理论和实作相结合原则；坚持按需施教、实际实用原则；坚持注重能力培养、保证培训质量原则。
A.正确
B.错误
[单选题]高铁岗位适应性培训每年组织劳动安全培训考试不少于（ ）次，经考核合格方可上岗。
A.四
B.三
C.二
D.一
[多选题]高铁岗位培训包括（ ）和（ ），要严格按照《培训规范》执行。
A.岗前资格性培训
B.岗位适应性培训
C.资格适应性培训
[判断题]岗位培训的培训计划，培训内容，岗位培训教员，培训情况，考试考核、评价，培训结论
等记录应当至少保存 8 年。
A.正确
B.错误
[多选题]489、【职工教育培训网】在职工教育培训系统中，高铁证书管理台账为有高铁岗位单位使用，根据高铁培训证书申领情况填记。填记内容包括（ ），按实际逐项填记。
A.人员信息
B.安全培训情况
C.理论培训情况
D.实作培训情况
E.发证登记信息
[单选题] 代维考核采取月度考核和年度考核相结合的方式。月度考核是对代维单位的基础考核。年度考核是对代维单位年度服务情况的综合考核，以XX公司为主体
A.省
B.地市
C.区域
[多选题]122、【职工培训档案管理办法】高铁岗位人员资格性培训合格后，应将（ ）等内容记入职工教育电子档案。
A.职工的职务变动情况
B.培训时间、考试成绩等信息
C.培训相关文本资料的扫描件
D.高铁储备人员培训情况登记表
[判断题]沈阳集团公司高速铁路主要行车工种岗位培训管理办法：对于离开高铁作业岗位2年以上人员需返回原岗位时，须由所在单位比照适应性培训要求进行不少于12学时的安全规章培训，以及不少于10个工作日的跟班学习，经考核合格后，方可上岗。
A.正确
B.错误
[单选题]代维考核采取月度考核和xx考核相结合的方式
A.季度
B.月度
C.年度
[单选题]《民用航空电信人员岗位培训管理办法》第十二条规定，被培训者岗前培训考核合格后方可申请执照考试，岗前培训时间可计入（）。
A.初级职称时间
B.跟班时间
C.实习时间
D.专业实习时间
[单选题]《民用航空电信人员岗位培训管理办法》第八条规定，岗位培训记录及考试考核结果应记入电信人员（）。
A.管理档案
B.学籍档案
C.技术档案
D.培训档案
