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[单选题]关于人力资源战略与客户中心战略的匹配，说法错误的是（ ）
A.提高客户服务质量、服务效率、服务速度
B.效率是最为关注的绩效指标
C.注重求职者或候选人的客户服务 能力、动机以及经验
D.注重客户知识、客户服务技巧以及以客户为导向的价值观
[单选题]下列关于战略性人力资源管理的说法，错误的是（ ）
A.现代人力资源管理被看成是“利润中心” ，不仅仅是“成本中心
B.战略性人力资源管理核心概念是战略匹配或战略契合
C.人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势
D.人力资源管理不必与组织战略保持一致
[单选题]关于外部成长战略组织所面临的人力资源问题，说法错误的是（ ）
A.员工招募时工作需求不大，员工的重新配置工作压力很大
B.培训工作重点是文化整合和统一价值观，以及关于如何解决冲突的技能培训
C.培训重心是如何实现绩效管理实践、薪酬结构和薪酬水平的规范化和标准化
D.如何重新合理配置人力资源，维持员工队伍士气，实现价值观文化的整合
[单选题]关于实行成本领先战略的组织的人力资源管理，说法错误的是（ ）。
A.强调员工在工作岗位上的稳定性
B.培训的重点是针对员工当前所从事的工作的需要
C.绩效管理的重点在于员工的行为规范和对基本工作流程的遵守
D.提高基本工资在薪酬构成中的比重
[单选题]关于人力资源说法错误的是（ ）
A.人力资源既可以指人，也可以指能力
B.人力资源不可能脱离人而单独存在
C.人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面
D.人力资源的重点在于数量而不是质量
[单选题]关于人力资源供给预测的说法，错误的是（ ）。
A.是组织对未来能够获得人力资源数量、质量和结构进行的估计
B.它不需要了解外部劳动力市场的供给情况
C.它常常需要用到人力资源技能库中的信息
D.它可能会用到马尔可夫分析法
[单选题]关于人力资源的特性的说法，错误的是（ ） 。
A.人力资源是一种既有的存量
B.人力资源具有时效性
C.人是价值创造过程中最为主动的因素
D.人力资源包括宏观和微观两个层面的含义
[单选题]关于人力资源规划，说法错误的是（ ）
A.公司人力资源规划是从进行战略规划开始的。
B.广义的人力资源规划包括与人力资源管理问题有 关的各种规划活动
C.科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制定必要的 人力资源获取、利用、保留和开发计划，满足组织对于人力资源数量和质量的需求
D.良好的人力资源规划还有助于组织对人工成本的合理控制
[单选题]关于人口资源、人力资源与人才资源的关系，下列说法错误的是( )。
A.人口资源主要表现为人口的数量
B.人才资源隶属于人力资源
C.人力资源是一个最基本的底数
D.一切人力资源、人才资源皆产生于最基本的人口资源中
[单选题]以下关于人力资源预测方法的说法，错误的是（ ）。
A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
B.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
C.经济计量模型法不需考虑不同的自变量之间的影响
D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
[单项选择]项目人力资源管理就是有效地发挥每一个项目参与人作用的过程。关于项目人力资源管理说法错误的是（）
A. 项目人力资源管理包括人力资源计划编制、组建项目团队、项目团队建设、管理项目团队四个过程
B. 责任分配矩阵(RAM)被用来表示需要完成的工作和团队成员之间的联系
C. 好的项目经理需要有高超的冲突管理技巧
D. 组织分解结构(OBS)根据项目的交付物进行分解，因此团队成员能够了解应提供哪些交付物
[单选题]以下关于编制项目人力资源计划的有关说法错误的是（ ）。
A.通过编制项目人力资源计划过程，确定项目的角色、职责以及汇报关系，并编制人员配备管理计划。
B.任务、职责和汇报关系可以分配到个人或团体。
C.在所有项目中，编制项目人力资源计划过程主要作为项目最初阶段的一部分。
D.项目要有备选人员。
[单选题]关于人力资源管理的基本功能，说法错误的是（ ）
A.吸引直接体现在组织的招募和甄选工作上
B.保留指通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度
C.激励的手段除了传统的薪酬激励，还包括上级对员工绩效的赞赏和认可等
D.激励是指为员工提供不断学习和进步的机会
[单选题]下列关于人力资源预测的说法，错误的是（ ）。
A.要求预测者具有高度的创造性和分析能力
B.人力资源预测的方案和过程相对简单易行
C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性
D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
[单选题]关于X效率理论与人力资源，说法错误的是（ ）。
A.生产过程中存在很大的不确定性，其根源则在于个人的心理动机及其导致的行为
B.想使劳动者发挥最佳的努力程度，唯一的办法是通过影响他们的动机来诱导他们尽可能地提高自己的努力水平
C.企业与员工的利益并非总是一致的
D.劳动者的行为取决于他们受到的压力。压力越大劳动者达成的工作绩效越高
[单选题]关于人力资源管理与战略规划之间的一体化联系，说法正确的有（ ）
A.人力资源高层进入战略规划小组，全面参与战略制定，更为主动积极
B.人力资源高层分析不同战略对人力资源的要求，将分析报告给规划小组
C.战略规划小组把考虑的战略选择告知人力资源部门
D.人力资源部门和企业的战略管理完全分离
