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[判断题]用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向 劳动者每月支付两倍的工资。( )
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,下列说法错误的是( )。
A.用人单位可终止劳动关系,需支付劳动报酬
B.用人单位可终止劳动关系,需支付劳动报酬,但无需支付经济补偿
C.用人单位可终止劳动关系,需支付经济补偿
D.用人单位可终止劳动关系,需按法律规定支付二倍工资
[判断题]用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[单选题]依《劳动合同法》,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 (D)
A.劳动关系有效,支付二倍月工资
B.终止劳动关系,支付劳动者工资
C.劳动关系无效,
D.视为同劳动者已签订无固定期限劳动合同
[单选题]煤矿企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向从业人员每月支付( )倍的工资。
A.A、二
B.B、三
C.C、五
[判断题]用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()倍的工资。
A.1.5
B.2
C.3
D.5
[判断题]自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,不支付经济补偿。
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位自用工之日起( )未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
A.一个月以内
B.超过一个月不满一年
C.一年以上
D.三年以上
[单选题]用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A.1个月
B.3个月
C.半年
D.1年
[判断题]自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位自用工之日起()不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A.三个月
B.满一年
C.六个月
D.九个月