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[多选题]人力资源管理和人事管理的区别在于( )
A.管理视角
B.管理目的
C.管理地位
D.管理内容E历史渊源
[单选题] 项目人力资源管理与企业人力资源管理的最主要区别在于 ( )。
A. 人员的考核
B. 人员的培训与开发
C. 人员的解散
D. 人员的获取
[单选题]下列选项中关于人力资源管理与人事管理的区别说法错误的是？（ ）
A.人事管理视员工为负担、成本；人力资源管理视员工为第一资源
B.人事管理重视组织的利益；人力资源管理重视组织和员工利益的共同实现
C.人事管理重使用，轻开发；人力资源管理重视培训与开发
D.人事管理以民主式、参与式的管理方式为主；人力资源管理以命令式、控制式的管理方式为主
[多选题]促成人事管理向人力资源管理转化的因素可以分为( )
A.内部因素
B.环境因素
C.物质因素
D.精神因素
E.成本因素
[单选题]关于人事管理与人力资源管理差异的陈述,正确的是( )
A. 人力资源管理主要关注如何降低人力成本
B. 人力资源管理的视野比人事管理广阔
C. 人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素
D. 人事管理是在20.世纪70.年代以后开始出现的
[多选题]人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在( )
A.人员供给和人员需求的关系上
B.人员的招聘和解聘的关系上
C.监控审核与执行申报的关系上
D.需求提出和服务提供的关系上
E.制度制定和制度执行的关系上
第四章 职位分析
二、单选
[简答题]人力资源管理咨询主要意义在于为企业构建完善的人力资源管理体系，其最终目的是使企业的人力资源管理能够充分的配合企业的发展战略。请简要回答什么是人力资源管理咨询？
[单选题]人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现的三个对应关系不包括
A. 制度制定和制度执行的关系
B. 监控审核和执行申报的关系
C. 绩效考核和创造绩效的关系
D. 需求提出和服务提供的关系
[单选题]在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为()
A. 事务性机构
B. 简单服务性机构
C. 非生产非效益门
D. 生产与效益部门
[多选题]人力资源管理咨询是针对人力资源管理的一项管理咨询活动，其业务范围主要包括（ ）。
A.人力资源规划
B.工作分析
C.员工招聘
D.绩效考评
E.员工培训
[多选题]人力资源外包中的员工关系管理既继承和注重人力资源管理所蕴含的和谐与合作精神，同时又具有区别于一般企业员工关系管理的特殊性。人力资源服务外包中的员工关系管理内容主要包括（ ）。
A.在就职、离职管理中以系统平台为工具，高质高效地完成人事服务工作
B.构建与实施企业规章制度，考核与评价员工行为，强化员工纪律管理
C.通过实施保险、假期、礼物、活动等员工福利制度来缓解企业用工成本压力
D.以建设企业规章制度为目标，重视员工的内心需求，激发员工的工作热情
E.构建企业文化，形成企业价值观
[简答题]
人力资源管理信息化服务是指为企业人力资源管理提供专业的信息系统服务，涵盖企业人力资源管理的各职能，主要包括人力资源管理核心功能、劳动力管理、薪酬与激励、招聘与选拔、人才管理、学习与发展等功能模块。目前市场上人力资源管理信息化服务机构主要有哪几类呢？
[单选题]人力资源管理者和人力资源管理部门主要扮演()种角色。
A.2
B.3
C.4
D.5
