[多选题]促成人事管理向人力资源管理转化的因素可以分为( )
A.内部因素
B.环境因素
C.物质因素
D.精神因素
E.成本因素

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[多选题]人力资源管理和人事管理的区别在于( )
A.管理视角
B.管理目的
C.管理地位
D.管理内容
E.历史渊源

[单选题]关于人事管理与人力资源管理差异的陈述,正确的是( )
A. 人力资源管理主要关注如何降低人力成本
B. 人力资源管理的视野比人事管理广阔
C. 人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素
D. 人事管理是在20.世纪70.年代以后开始出现的

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[多选题]过程的波动因素可以分为偶然因素（或随机因素）和异常因素，说法是不正确的
A.偶然因素和异常因素都可以被消除
B.偶然因素引起的过程波动是难以避免的
C.采取有效的控制措施可以减少异常因素影响
D.可以通过加严过程控制减少偶然因素的影响

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[单选题]下列选项中关于人力资源管理与人事管理的区别说法错误的是？（）
A.人事管理视员工为负担、成本；人力资源管理视员工为第一资源
B.人事管理重视组织的利益；人力资源管理重视组织和员工利益的共同实现
C.人事管理重使用，轻开发；人力资源管理重视培训与开发
D.人事管理以民主式、参与式的管理方式为主；人力资源管理以命令式、控制式的管理方式为主

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[简答题] 造成伤害的主要因素可以分为：

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[多选题]2构成屏幕的运动因素可以分为()。
A.主体的运动
B.摄像机的运动
C.剪辑率
D.背景的变换

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[判断题]社会主义建设的积极因素与消极因素在一定条件下是可以互相转化的。
A.正确
B.错误

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[判断题]社会主义建设的积极因素和消极因素在一定条件下是可以互相转化的。( )
A.正确
B.错误

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[判断题]想让客户购买你的产品，促成交易，具体可以分为：好的印象、利益关联、证据说服、临门一脚。
A.正确
B.错误

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[判断题]危险源可称为危险有害因素，分为人的因素、物的因素、环境因素和管理因素四类。
A.正确
B.错误