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[多选题]《国网山东省电力公司岗位管理实施细则》规定，公司人力资源部会同专业部门，对典型岗位体系进行监控、分析，当存在（ ）等情况时，制定典型岗位撤销或合并方案，经公司领导审批后执行。
A.相关业务不存续$
B.$管理跨度太小造成业务运作隔阂$
C.$工作量不饱和$
D.$长期无实际岗位单独匹配
[单选题]根据《国网山东省电力公司关键岗位人员交流管理实施细则》，下列哪项不属于省公司人力资源部主要职责（）
A.健全公司关键岗位人员交流制度$
B.$统筹协调公司各单
位关键岗位人员管理工作$
C.$负责考核所属单位关键岗位人员交流管理工作$
D.$组织实施公司本部科级及以下关键岗位人员的交流
[多选题]《国网山东省电力公司岗位管理实施细则》规定，典型岗位体系中，每个典型岗位包括所在单位、部门、岗位编码、（ ）等信息。
A.岗位名称$
B.$岗位职责$
C.$岗位分类$
D.$岗位任职资格
[单选题]依据《国网山东省电力公司岗位管理实施细则》规定的典型岗位设立和变更流程，（ ）审核典型岗位调整的合理性和必要性，组织编写典型岗位调整方案，报省公司人力资源部。
A.各单位人资部门$
B.$各单位专业部门$
C.$省公司人资部劳组处$
D.$省公司专业部门
[单选题]依据《国网山东省电力公司岗位管理实施细则》规定的典型岗位设立和变更流程，（ ）依据组织方式、业务流程、以及技术手段等变化情况，基于“五位一体”开展工作分析，提出典型岗位调整需求建议书，报省公司对口专业部门。
A.各单位人资部门$
B.$各单位岗位需求部门$
C.$各单位职能管理部门$
D.$各单位业务实施机构
[单选题]《国网山东省电力公司岗位管理实施细则》规定，（ ）负责选定岗位价值评估方法、制定岗位价值评估方案和岗位价值评估程序，牵头开展岗位价值评估工作。
A.国网公司人资部$
B.$国网公司专业部门$
C.$省公司人资部$
D.$省公司专业部门
[单选题]《国网山东省电力公司岗位管理实施细则》规定，设立或变更典型岗位时，（ ）负责发起岗位工作分析，明确典型岗位调整的原因及前后带来的变化。
A.国网公司人资部$
B.$国网公司专业部门$
C.$省公司人资部$
D.$省公司专业部门
[单选题]《国网山东省电力公司营业厅综合柜员星级评定管理办法》规定，省公司人力资源部是综合柜员星级评定工作的（）部门，负责牵头制定综合柜员星级评价标准，组织开展四、五星级综合柜员评定，监督指导市、县公司综合柜员星级评定工作。
A.专业管理
B.归口管理
C.具体实施
D.具体负责
[多选题]《国网山东省电力公司岗位管理实施细则》规定，为加强实际岗位体系管控，各单位实际岗位调整后应汇总调整情况，填写《XX单位实际岗位体系变动备案表》，于（ ）报上级单位人力资源部门备案。每年（ ）各单位需向上级单位提报《XX 单位实际岗位体系备案表》。
A.次月15日前$
B.$次月月底前$
C.$1月20日前$
D.$1月30日前
[判断题]《国网山东省电力公司岗位管理实施细则》规定，各单位应根据实际岗位体系变化情况，在岗位变动后次月15日前完成“五位一体”系统中实际岗位与典型岗位的匹配关系调整。
A.正确
B.错误
[单选题]《国网山东省电力公司岗位管理实施细则》规定，（ ）负责编制本专业典型岗位调整方案。
A.国网公司人资部$
B.$国网公司专业部门$
C.$省公司人资部$
D.$省公司专业部门
