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[单选题]根据《国网山东省电力公司关键岗位人员交流管理实施细则》，下列哪项不属于省公司人力资源部主要职责（）
A.健全公司关键岗位人员交流制度$
B.$统筹协调公司各单
位关键岗位人员管理工作$
C.$负责考核所属单位关键岗位人员交流管理工作$
D.$组织实施公司本部科级及以下关键岗位人员的交流
[多选题]《国网山东省电力公司岗位管理实施细则》规定，公司人力资源部会同专业部门，对典型岗位体系进行监控、分析，当存在（ ）等情况时，制定典型岗位撤销或合并方案，经公司领导审批后执行。
A.相关业务不存续$
B.$管理跨度太小造成业务运作隔阂$
C.$工作量不饱和$
D.$长期无实际岗位单独匹配
[单选题]《国网山东省电力公司营业厅综合柜员星级评定管理办法》规定，省公司人力资源部是综合柜员星级评定工作的（）部门，负责牵头制定综合柜员星级评价标准，组织开展四、五星级综合柜员评定，监督指导市、县公司综合柜员星级评定工作。
A.专业管理
B.归口管理
C.具体实施
D.具体负责
[单选题]根据《国网山东省电力公司关键岗位人员交流管理实施细则》，关键岗位共分为（）类。
A.1$
B.$2$
C.$3$
D.4
[多选题]根据《国网山东省电力公司关键岗位人员交流管理实施细则》，下列属于公司人事董事部主要职责的是（）
A.负责指导、监督和考核所属单位关键岗位人员交流管理工作$
B.$组织实施公司本部科级及以下关键岗位人员的交流$
C.$审核各单位科级干部岗位交流计划和调整方案$
D.$审核各单位岗位交流计划和调整方案
[多选题]根据《国网山东省电力公司关键岗位人员交流管理实施细则》，下列属于地市公司主要职责的是（）
A.贯彻落实关键岗位人员交流管理的规定要求$
B.$ 制定本单位关键岗位人员交流管理操作方案$
C.$组织实施本单位关键岗位人员交流$
D.$指导、监督和考核各县公司关键岗位人员交流管理工作
[判断题]《国网山东省电力公司岗位管理实施细则》规定，各单位应根据实际岗位体系变化情况，在岗位变动后次月15日前完成“五位一体”系统中实际岗位与典型岗位的匹配关系调整。
A.正确
B.错误
[单选题]下列不属于《国网山东省电力公司关键岗位人员交流管理实施细则》管理对象的是（）
A.股级干部$
B.$科级干部$
C.$一般管理岗位$
D.$班组长
[判断题]县公司领导班子不属于《国网山东省电力公司关键岗位人员交流管理实施细则（试行）》管理的对象。
A.正确
B.错误
[单选题]《国网山东省电力公司岗位管理实施细则》规定，（ ）负责编制本专业典型岗位调整方案。
A.国网公司人资部$
B.$国网公司专业部门$
C.$省公司人资部$
D.$省公司专业部门
[单选题]《国网山东省电力公司岗位管理实施细则》规定，（ ）负责向上级报备实际岗位调整情况。
A.省公司层面支撑单位及市、县公司人资部门$
B.$省公司层面支撑单位及市、县公司专业部门$
C.$省公司人资部$
D.$省公司专业部门
