更多"[判断题]企业、部门、团队、个人的绩效均可以作为绩效薪酬模式的依据。"的相关试题:
[单选题]常见的个人绩效薪酬不包括（ ）。
A.直接计件工资计划
B.标准工时计划
C.差额计件工资计划
D.收益分享计划
[单选题]关于个人绩效薪酬，说法错误的是（ ）
A.直接计件工资计划薪酬直接根据产出水平而发生变化
B.直接计件工资计划简单明了，容易被员工了解和接受
C.标准工时计划对于周期很长、技能要求较高、非重复性的工作而言，标准工时计划十分有效
D.差额计件工资计划适用于产量高于预定标准的员工
[判断题] 绩效考核指标体系作为绩效薪酬发放的依据，应当包括经济效益指标、风险成本控制指标和社会责任指标。
A.正确
B.错误
[单选题]绩效就其范围而言，可以分为企业绩效、部门绩效和（ ）。
A.员工个人绩效
B.资源绩效
C.管理绩效
D.工作绩效
[单选题]群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬，它的形式不包括（ ）。
A.利润分享计划
B.收益分享计划
C.业绩提成计划
D.员工持股制度
[多选题]员工有以下哪些严令禁止行为的，经查实，应予以开除或解除劳动合同，同时扣除年终绩效收入.个人薪酬风险金和长期激励账户余额并取消账户？( )
A.伪造业务合同.协议或出具虚假银行票据.资信证明.财产证明.定期存款证实书.存单（折）.账单等
B.私自以银行名义对外担保；
C.组织或参与洗钱活动，或者利用职务便利为洗钱提供帮助；
D.有贪污.索贿.受贿等违法行为的；
E.被追究刑事责任或因参与赌博.吸毒.贩毒.嫖娼.卖淫等严重违法行为被公安机关依法处理的。
[单选题]项目团队建设活动的首要目的是提高团队绩效，而很多活动所产生的附属效应也能够提高团队绩效。以下活动中，（）就代表了这种情况。
A.建立一套以团队为基础的奖励与表彰系统
B.让非管理层的团队成员参与到项目计划制订过程中
C.确定团队绩效的目标，并审查达到这些目标的最佳方法
D.为所有团队成员安排一间大办公室进行集中工作
[判断题] 商业银行的薪酬包括基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励、福利性收入等项下的货币和非现金的各种权益性支出。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]商业银行的薪酬包括基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励、福利性收入等项下的货币和非现金的各种权益性支出。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]项目经理在选择团队建设具体活动时，可考虑专门的活动或个人行为，活动的首要目的是提高团队绩效。（ ）不属于团队建设活动。
A.为平息冲突制定规则
B.项目经理在网上为团队成员组建一个工作群
C.定期召开会议，评价团队绩效
D.集中办公
[判断题] 基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。
A.正确
B.错误
[单选题]绩效薪酬的优点不包括（ ）
A.能够把员工的努力集中在组织认为重要的一些目标上
B.报酬支付实际上变成了一种可变成本，减轻了组织在固定成本开支方面的一些压力
C.绩效薪酬有利于组织总体绩效水平的改善
D.产出标准能保持足够准确和公正
[单选题]（ ）不能用于评价项目管理团队的绩效。
A.达成既定项目目标
B.进度绩效
C.成本绩效
D.团队规模
[判断题]绩效薪酬应全部根据经营情况和风险成本分期考核情况随基本薪酬一起支付。（ ）
A.正确
B.错误
