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[判断题]开展劳动合同试用期培养，由所在工区制定培训计划并实施，并为新入职员工配备职业导师，签订师徒合同。同时组织新入职员工取得安全作业准入资格，考取紧急救护和岗位必备特种作业证书。
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
A.正确
B.错误
[判断题]劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]首次订立固定期限劳动合同的员工，连续两个年度绩效等级均为D级，原则上用人单位不得与其续订劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]新招收录用的职工劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。续订劳动合同不再约定试用期。
A.正确
B.错误
[单选题] 甲公司与林某签订 3 年期限劳动合同。并约定试用期。该试用期期限最长不得超过（ ）。
A.3 个月
B.1 个月
C.6 个月
D.2 个月
[单选题]劳动者在该用人单位连续工作满( )，劳动者提出或者同意订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
A. 三年
B. 十年
C. 五年
D. 八年
[判断题]用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
A.正确
B.错误
[多选题]下列哪些情形，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同? ( )( )
A.用人单位自劳动合同期满次日起满一年不与劳动者续订书面劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的;
B. 劳动合同期满前，符合订立无固定期限劳动合同条件的劳动者未书面提出订立固定期限劳动合同，也未书面提出终止劳动合同，劳动合同期满后继续在用人单位工作的;
C. 劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的;
D. 劳动者在用人单位连续工作满十年的。
[单选题]
用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同。
A.一月
B.一年
C.两年
D.三年
[单选题]新录用人员可以约定不超过（ ）个月的试用期，但劳动合同期限在1年以上两年以下的，试用期不得超过（ ）日。
A.6 30
B.3 60
C.6 60
D.3 30
[单选题]劳动者在该用人单位连续工作满( ）年的，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
A.2
B.5
C.8
D.10
[判断题]劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限。
A.正确
B.错误
[判断题] 甲公司在与赵某签订的劳动合同中约定，合同期限3年，试用期3个月，试用期工资3 000元，转正后工资4 000元，上述约定符合法律规定。（）
A.正确
B.错误
[判断题]劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]A类员工是指签订固定期限或无固定期限劳动合同员工。( )
A.正确
B.错误
[判断题]以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
A.正确
B.错误
[判断题]以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以约定试用期。
A.正确
B.错误
