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[单项选择]根据期望理论，反映工作绩效与报酬关系的是（）
A. 期望
B. 效价
C. 期望值
D. 工具性
[单项选择]期望理论把工作绩效与报酬之间的关系定义为（）
A. 期望
B. 效价
C. 关联性
D. 期望值
[单项选择]在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（）
A. 工具
B. 效价
C. 期望
D. 动机
[单项选择]（）的概念反映人们对行为与后来事件之间关系的期望，并反映人们内部控制和外部控制的倾向性。
A. 心理控制源
B. 主观幸福感
C. 人格特质
[判断题]期望理论中，组织目标“绩效”和个体目标“报酬”是同一概念。
[单项选择]在弗鲁姆的期望理论中，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（）
A. 效价
B. 期望
C. 工具
D. 以上都是
[单项选择]人们之间的相互作用取决于报酬及相应的成本，人们寻求报酬大于成本的行为关系，回避成本大于报酬的行为关系，持有这种观点的理论是（）
A. 人际关系理论
B. 人际反应特质理论
C. 社会交换理论
D. 社会比较理论
[判断题]传统国际贸易理论以报酬递减或者报酬不变为基本假设。
[判断题]期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：期望值=激动力量答案：错误效价。
[判断题]公平理论认为一个人的公平感觉取决于其每次的投入与报酬之间是否对等.
[单项选择]自我效能感理论传统的期望理论只分析了哪种期望？（）
A. 结果期望
B. 效能期望
C. 成就期望
D. 权利期望
[单项选择]反映医患之间权利关系的正确观点是：强调维护（）
A. 医生的权利
B. 医院院长的权利
C. 护士的权利
D. 患者的权利
E. 家属的权利
