更多"期望理论中，组织目标“绩效”和个体目标“报酬”是同一概念。"的相关试题:
[单项选择]期望理论把工作绩效与报酬之间的关系定义为（）
A. 期望
B. 效价
C. 关联性
D. 期望值
[单项选择]根据期望理论，反映工作绩效与报酬关系的是（）
A. 期望
B. 效价
C. 期望值
D. 工具性
[单项选择]在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（）
A. 工具
B. 效价
C. 期望
D. 动机
[单项选择]根据期望理论，反映报酬与满足需要之间关系的是（）
A. 期望
B. 工具
C. 关联性
D. 效价
[单项选择]利用组织绩效目标确定团队绩效的测评指标适用于（）：
A. 当团队的组建主要是为了帮助组织改进绩效指标时
B. 当团队的组建主要是为了帮助组织提高经济利润时
C. 当团队的组建主要是为了帮助组织改善客户关系时
D. 当团队的组建主要是为了帮助组织提升管理水平时
[单项选择]项目建成后决定是否对照批复的绩效目标组织开展绩效评价是由（）进行实施。
A. 财政部
B. 主管部门
C. 项目单位
D. 地方政府
[判断题]绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。
[单项选择]在弗鲁姆的期望理论中，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（）
A. 效价
B. 期望
C. 工具
D. 以上都是
[单项选择]弗罗姆的期望理论中，（）是指个人对努力所能产生成功绩效的概率估计。
A. 效价
B. 期望
C. 工具
D. 动机
[单项选择]只有工作绩效才是确定报酬惟一标准的组织文化是（）
A. 学院型
B. 俱乐部型
C. 棒球队型
D. 堡垒型
[判断题]期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：期望值=激动力量答案：错误效价。
[单项选择]组织绩效是指作为一个整体的组织自身的（）以及在多大程度上达成了组织的预定目标
A. 利润率
B. 市场占有率
C. 运营效率
D. 投资回报率
[单项选择]绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和（）
A. 工作意愿
B. 工作行为结果
C. 工作态度
D. 工作方式
