更多"所谓管理层次就是指因管理幅度的限制而形成的组织纵向结构层次。通常组织的"的相关试题:
[填空题]管理幅度小，层次就（），管理层次与幅度两者呈（）关系。
[单项选择]管理幅度与管理层次存在（）。
A. 正比例关系
B. 反比例关系
C. 条块关系
D. 隶属关系
[单项选择]管理幅度和管理层次的关系是（）
A. 成正比
B. 成反比
C. 不一定
D. 没关系
[多项选择]企业集团战略层次包括（）等级次。
A. 集团整体战略
B. 横向战略
C. 纵向战略
D. 职能战略
E. 经营单位级战略
[单项选择]管理层次少、管理幅度宽的分权结构称为（）。
A. “扁平型”结构
B. “高纵型”结构
C. “官僚型”结构
D. “管理型”结构
[判断题]管理层次是指纵向级数，管理幅度是管理者可能直接领导或管理的下属人数。
[单项选择]在条件不变的情况下，管理幅度与管理层次呈（）
A. 正比关系
B. 反比关系
C. 对立统一关系
D. 互动关系
[单项选择]下列关于管理幅度与管理层次的描述正确的是（）。
A. 管理幅度与管理层次共同决定组织规模
B. 为了保证管理效果，管理幅度越大越好
C. 当组织规模一定时，管理幅度与管理规模成正比关系
D. 管理幅度越窄，管理层次就越多，组织结构就呈扁平型
[单项选择]下列关于管理幅度与管理层次的说法，正确的是（）
A. 管理层次也称为组织层次，它是描述组织纵向结构性的特征的一个概念
B. 管理层次也为管理跨度，它是描述组织纵向结构性特征的一个概念
C. 管理幅度也称为管理跨度，它是描述组织纵向结构性特征的一个概念
D. 管理层次也称为组织层次，它是描述组织横向结构特征的一个概念
[判断题]组织规模在给定的条件下，管理层次与管理幅度成正比关系。
[单项选择]对于一个特定的组织，其管理幅度与管理层次的关系是（）。
A. 正比关系
B. 反比关系
C. 相等关系
D. 对应关系
[单项选择]由于可以扩展管理幅度和减少管理层次，使管理人员的数量减少，组织因此降低管理费用；沟通得以改进；给员工以更多的自主权这些优点，变革倡导者更倾向于（）
A. 扁平化的
B. 高耸的
C. 虚拟的
D. 无边界的
[填空题]依据管理幅度与管理层次将组织结构分为尖形组织结构和（）组织结构。
[单项选择]管理层次多、管理幅度窄，便于统一指挥、统一行动的层级结构称为（）。
A. “高纵型”结构
B. “层级型”结构
C. “系统型”结构
D. “多元型”结构
[单项选择]在经营管理层次中战术计划的时间幅度一般是（）
A. 年度内
B. 半年～2年
C. 2～3年
D. 3～5年
