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[单项选择]构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。
A. 工作岗位分析
B. 进行高层访谈
C. 选择效标样本
D. 定义绩效标准
[单项选择]在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（）之后进行。
A. 相关分析
B. 因子分析
C. 频次选择法
D. T检验分析
[多项选择]根据综合值班工程师的岗位工作职责描述，在关注岗位胜任关键工作的基础上，必须测试哪些关键胜任特征要素（）
A. 安全意识与疑虑倾向
B. 恒心
C. 依赖性
D. 细节关注
[单项选择]按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织内部胜任特征。
A. 运用情境
B. 主体
C. 获得方式
D. 内涵的大小
[多项选择]将岗位胜任特征理论和模型运用于人力资源招募与甄选的过程，与一般人才招募甄选的流程相比具有很多明显的优势，具体包括（）。
A. 有利于将目光聚集在那些优秀的绩效表现所带来的工作成果或者绩效产出上
B. 为应聘者提供了一个运用胜任特征语言来描述，展示自身资质的机会
C. 能够有效地帮助组织在快速变化的环境中成功运转
D. 有助于为新雇员制定胜任特征的开发和提升计划
E. 基于胜任特征的招募流程没有歧视性
[单项选择]指标集合式胜任特征和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。
A. 结构形式相同
B. 都是由一些经研究和筛选的胜任特征指标组合而成
C. 都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型
D. 既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素
[单项选择]胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和（）
A. 终点
B. 重点
C. 基石
D. 结束
[单项选择]在运用胜任特征进行人力资源管理时，首先要确定什么是（）所必需的胜任特征
A. 工作岗位
B. 环境岗位
C. 目标岗位
D. 个人岗位
[多项选择]胜任特征（）。
A. 可衡量
B. 可以区分优秀和普通
C. 强调对知识的掌握
D. 无法在个体之间比较
E. 不包含对组织的要求
[单项选择]（）胜任特征模型针对各个胜任特征，在左侧注明内涵，在右侧写出相应的关于出色绩效行为的描述。
A. 锚型
B. 簇型
C. 盒型
D. 层级式
[单项选择]（）不属于胜任特征的深层次特征。
A. 特质
B. 社会角色
C. 动机
D. 知识技能
[单项选择]胜任特征是由（）明确提出的。
A. 麦克兰来
B. 斯本塞
C. 道尔顿
D. 杜博斯
[单项选择]专业技术人员的职业发展路径不体现在岗位升迁，而是体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业生涯路径。
A. 传统
B. 网状
C. 横向
D. 双重
[单项选择]与胜任特征模型关系最紧密的是（）
A. PCI
B. NNI
C. KPI
D. WAI
