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[单项选择]下列关于胜任特征的说法，错误的是（）。
A. 能够区别优秀与普通绩效
B. 是潜在的、深层次的
C. 仅限于个体或岗位层次
D. 能确保完成任务或达成目标
[多项选择]关于胜任特征，下列说法正确的是（）。
A. 胜任特征具备可衡量性和可比较性
B. 胜任特征可以针对自然人，也可以针对法人团体
C. 胜任特征模型是建立在合格标准基础上的结构模式
D. 胜任特征与年龄、性别、知识以及个性等外显因素无关
E. 建立特征胜任模型可采用t检验、回归分析等数量分析方法
[多项选择]关于胜任特征模型，下列说法正确的是（）
A. 与绩效高度相关
B. 建立在合格标准的基础上
C. 能显著区别优秀与普通
D. 建立过程中要使用统计工具
E. 是一组结构化的胜任特征指标
[多项选择]下列关于胜任特征模型的说法，正确的是（）。
A. 建立在合格标准的基础上
B. 包含了对所有职位的能力要求
C. 是一组结构化的胜任特征指标
D. 不要求和绩效有较高的相关性
E. 经过深入调查和统计分析而建立起来
[单项选择]按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织内部胜任特征。
A. 运用情境
B. 主体
C. 获得方式
D. 内涵的大小
[单项选择]（）胜任特征模型针对各个胜任特征，在左侧注明内涵，在右侧写出相应的关于出色绩效行为的描述。
A. 锚型
B. 簇型
C. 盒型
D. 层级式
[单项选择]指标集合式胜任特征和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。
A. 结构形式相同
B. 都是由一些经研究和筛选的胜任特征指标组合而成
C. 都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型
D. 既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素
[单项选择]胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和（）
A. 终点
B. 重点
C. 基石
D. 结束
[单项选择]在运用胜任特征进行人力资源管理时，首先要确定什么是（）所必需的胜任特征
A. 工作岗位
B. 环境岗位
C. 目标岗位
D. 个人岗位
[多项选择]下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系的表述，正确的是（）。
A. 德国专家博赛尔·福克斯提出了有效的招募与甄选的体系具有的特点
B. 人们在基于胜任特征的招募与甄选流程中，所关注的是候选人身上所具备的心理特征的行为模式
C. 运用基于胜任特征的招募与甄选流程所选拔的人才具备岗位胜任素质
D. 胜任特征模型可以界定出岗位对任职者真正的本质要求
E. 基于胜任特征的招募和甄选流程确定的合格候选人在工作中创造的价值，远远超过实施这个体系所耗费的成本
[多项选择]在构建胜任特征模型的定义绩效标准阶段，下列说法正确的是（）。
A. 行政人员由上级提名的方式给出绩效标准
B. 生产人员由上级提名的方式给出绩效标准
C. 将销售额和市场占有率作为销售人员的绩效标准
D. 将产品创新性和客户满意度作为客服人员的绩效标准
E. 将子公司的整体绩效作为子公司总经理的绩效标准
[多项选择]胜任特征（）。
A. 可衡量
B. 可以区分优秀和普通
C. 强调对知识的掌握
D. 无法在个体之间比较
E. 不包含对组织的要求
[单项选择]（）不属于胜任特征的深层次特征。
A. 特质
B. 社会角色
C. 动机
D. 知识技能
[单项选择]以下关于项目特征的说法都正确除了（）
A. 临时性说明项目的机遇和市场机会短暂
B. 重复部件的存在也适用项目独特性的特征
C. 渐进明细是伴随项目前两个特性而产生的
D. 渐进明细的结果常常会导致范围渐变
[单项选择]以下关于中国土壤资源特征说法错误的是（）
A. 类型众多，资源丰富
B. 山地土壤资源所占比重较大
C. 耕地面积多，宜农后备土壤资源丰富
D. 土壤资源空间分布差异明显
