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[多项选择]计算绩效得分的方法包括（）。
A. 说明法
B. 0-1法
C. 相关分析法
D. 区间赋分法
E. 聚类分析法
[单项选择]以下方法在计算绩效指标得分时，主要针对强制性指标设定的评分方法是（）。
A. 0-1法
B. 区间计分法
C. 百分率法
D. 减分考评法
[单项选择]以下计算绩效指标得分最精确的计分方式是（）。
A. 说明法
B. 百分率法
C. 减分考评法
D. 区间赋分法
[多项选择]下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。
A. 量表法
B. 平衡计分卡
C. 360度绩效考核法
D. 关键绩效指标
[单项选择]裁判员分之和除以裁判员人数为最后得分计算方法是（）。
A. 累积平均法
B. 取中计分法
C. 分级计分法
D. 反馈控制计分法
[判断题]绩效管理的信度是指绩效管理方法测理员工能力与绩效内容的准确性程度。
[判断题]周边绩效的提出就是为了弥补传统的绩效考核方法的不足。
[简答题]什么是主动性的绩效测量和技动性的绩效测量？请举出三种常见的绩效测量方法。
[单项选择]公路工程绩效评价方法不包括（）
A. 专家评价法
B. 比较法
C. 满意度评价方法
D. 头脑风暴法
[多项选择]特质导向型绩效考核方法包括（）
A. 关键事件法
B. 行为锚定评价法
C. 行为观察量表法
D. 混合标准尺度法
E. 评语法
[单项选择]根据《广州市建设工程监理评标办法》的规定，计算投标人综合得分正确的方法是（）
A. 取所有评委的评分的算术平均值；
B. 取各评委的评分去掉一个最高分和一个最低分后计取的算术平均分；
C. 评委人数超过五名时，取各评委的评分去掉一个最高分和一个最低分后计取的算术平均分；
D. 评委为五名时，取所有评委的评分的算术平均值。
[多项选择]下列属于财政绩效评价方法的有（）。
A. 成本效益法
B. 历史比较法
C. 定量标准法
D. 定性标准法
[多项选择]常见的行为导向型绩效考核方法有（）
A. 关键事件法
B. 行为锚定评价法
C. 排序法
D. 配对比较法
E. 行为观察量表法
[多项选择]常见的战略导向型绩效考核方法包括（）
A. 行为锚定评价法
B. 关键事件法
C. 关键绩效指标法
D. 目标管理法
E. 平衡记分卡
