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[单项选择]一般来说，集体协商的目的是签订集体合同；但在集体协商谈判过程中，谈判双方达成一致，可以签订合同；如果协商不一致，也完全可以不签合同。体现了集体协商（）
A. 目的是特定的
B. 内容是特定
C. 形式是特定的
D. 效力是特定的
[多项选择]集体协商谈判进程的4P原则指的是：（）
A. 政策
B. 预测
C. 准备
D. 陈述
E. 聆听
[单项选择]在集体协商谈判策略的应用中，以下说法错误的是（）。
A. 集体谈判过程必定在妥协和让步
B. 保持和谐的协商谈判气氛
C. 目标分解
D. 系统地掌握相关信息
[单项选择]集体协商谈判策略的选择，应注意以下事项，错误的是（）。
A. 坚持客观性标准
B. 注意协商中的和谐气氛
C. 注意对事不对人
D. 坚持长期的共同利益取向
[多项选择]在集体协商谈判策略选择中，需要坚持客观标准，具体是指（）。
A. 注意相关数据资料判断的公平性
B. 谈判单位的行业特点
C. 注重情理
D. 劳动力市场的供求状况
E. 排除主观判断的恒定性
[多项选择]集体协商的不确定性包括（）。
A. 谈判过程的不确定性
B. 谈判结果的不确定性
C. 谈判对象的不确定性
D. 谈判未来的不确定性
E. 谈判延续时间的不确定性
[简答题]集体协商双方可以就哪些内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同？
[判断题]集体协商过程中，一方提出进行集体协商要求的，另一方在收到集体协商要求之日起15内以书面形式给以回应（）
[多项选择]从集体协商覆盖范围来看，集体协商可分为（）。
A. 企业层级集体协商
B. 行业性集体协商
C. 区域性集体协商
D. 国家性集体协商
[单项选择]工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
A. 5日
B. 7日
C. 10日
D. 15日
[单项选择]（）是维护劳动者合法权益的重要手段。法律赋予了单个劳动者联合起来进行集体协商、谈判的权利，使劳动者与用人单位在实际地位上获得一定程度的平等，从而有效地维护劳动者的合法权益，争取应得的利益。
A. 集体合同制度
B. 劳动合同制度
C. 劳动关系三方协商制度
D. 民主评议制度
[单项选择]从工资集体协商覆盖范围来看，工资集体协商不包括（）。
A. 企业层级工资集体协商
B. 行业性工资集体协商
C. 区域性工资集体协商
D. 全国性工资集体协商
[单项选择]在工资集体协商中，（）是确定工资水平的底线。
A. 工资指导线
B. 社会平均工资
C. 上年本单位工资标准
D. 当地最低工资标准
[单项选择]集体谈判的双方不确定性范围位于（）之间
A. 工会的上限和雇主的下限
B. 工会的上限和雇主的坚持点
C. 工会的坚持点和雇主的坚持点
D. 工会的坚持点和雇主的下限
[单项选择]下列陈述中不属于集体谈判（协商）内容的是（）
A. 规定劳动条件
B. 确立员工权益
C. 协调雇主同雇员组织的关系
D. 确立劳动关系
[单项选择]下列选项中，不是集体谈判/协商参与者的是（）
A. 工会
B. 员工
C. 员工委员会
D. 雇主
[单项选择]工资集体协商双方有义务在协商前开始前（）日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料
A. 5
B. 10
C. 15
D. 30
