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[单选题]薪酬设计步骤一般包括:①职位分析;②职位评价;③薪酬调查;④建立薪酬曲线;⑤确立薪酬等级。正确的顺序应当是( )
A.①②③④⑤
B.②①③④⑤
C.①②③⑤④
D.②①③⑤④
[单选题]设计基本薪酬的步骤一般包括:①职位分析;②职位评价 ③薪酬调查 ④建立薪酬曲线;⑤确定薪酬等级。正确的顺序应当是( ).
A.①②③④⑤
B. ②①③④⑤
C.①②③⑤④
D.②①③⑤④
[单选题]设计基本薪酬的步骤一般包括:①职位分析;②职位评价③薪酬调查④建立薪酬曲线;⑤确定薪酬等级。正确的顺序应当是().
A.①②③④⑤
B.②①③④⑤
C.①②③⑤④
D.②①③⑤④
[单选题]薪酬设计步骤一般包括:①选择职位;②确定范围;③确定项目;④进行实际调查;⑤调查结果分析。正确的顺序应当是( )
A.②③①④⑤
B.①②③④⑤
C.①②③⑤④
D.②①⑤③④
[单选题]薪酬倒茶的实施包括:和型薪酬模式中,基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当.薪酬设计步骤一般包括:①选择职位;②确定范围;③确定项目;④进行实际调查;⑤调查结果分析。正确的顺序应当是( )
A.②③①④⑤
B.①②③④⑤
C.①②③⑤④
D.②①⑤③④
[多选题].职位分析的步骤包括(
A.准备阶段
B.调查阶段
C.分析阶段
D.完成阶段
[单选题]职位薪酬体系设计流
A.职系的划分
B.职位分析
C.职位的划分
D.职位价值的评价
[多选题]物质的分析检测过程一般包括以下哪些步骤?
A.采样
B.试样预处理
C.测定
D.结果计算
[判断题]工作危害分析法评价步骤中不包括识别现有控制措施。( )
A.正确
B.错误
[判断题]安全评价报告的内容一般包括目的、评价依据等8个方面。
A.正确
B.错误
[单选题]下列关于职位分析步骤表述正确的是()。
A.准备阶段调查阶段分析阶段完成阶段
B.准备阶段分析阶段调查阶段完成阶段
C.调查阶段准备阶段分析阶段完成阶段
D.调查阶段分析阶段准备阶段完成阶段
[简答题]职位分析的步骤及每一步需要完成什么任务。