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[判断题]绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。
[多项选择]绩效面谈是绩效管理的一个重要步骤，绩效管理的目的之一是要帮助下属找出不足与改进的方向，一般可以从下面（）进行分析。
A. 环境方面
B. 态度方面
C. 障碍方面
D. 策略方面
[填空题]惩奖性教师管理的目的是绩效管理；发展性教师管理的目的是专业（）。
[单项选择]绩效管理的最终目的是（）。
A. 确定员工奖金
B. 决定员工升迁
C. 确定培训人选
D. 提升员工绩效
[单项选择]组织从员工的绩效评估转到了绩效管理，其目的是（）
A. 适应竞争的要求
B. 简化工作分析
C. 增加员工的绩效评级
D. 反驳评估者的评价
[判断题]实施绩效管理的唯一目的是帮助员工个人、部门及企业提高绩效。
[单项选择]绩效管理最直接目的是提高员工的（）
A. 工作绩效
B. 任务绩效
C. 社交绩效
D. 培训绩效
[单项选择]绩效管理与绩效考评的区别中，两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是（）。
A. 用于薪酬的调整和分配
B. 用于制定人力资源策略
C. 用于员工培训与发展的绩效改进计划
D. 用于员工的职业生涯规划
[单项选择]加强预算绩效管理，应把基础工作抓扎实，进而影响预算绩效管理的深入推进。其基础工作的表述不正确的是（）。
A. 理顺预算绩效管理体制，明确各方在预算绩效管理中的权责关系，特别是财政部门和预算单位之间的权责关系
B. 认真选择绩效评价客体
C. 完善绩效信息系统建设
D. 要发挥多方力量，合力推进
[多项选择]绩效管理是为了达成以下（）的目的
A. 组织目的
B. 开发目的
C. 战略目的
D. 管理目的
[单项选择]王军在全国税务系统绩效管理工作会议上要求，各级税务机关一把手是绩效管理的（）。
A. 主要责任人
B. 第一责任人
C. 唯一责任人
D. 重要责任人
[判断题]现代社会保障的根本目的是促进生产力的发展
[单项选择]绩效管理工作的出发点是（）
A. 发挥员工的潜能和积极性
B. 促进员工和组织的核心竞争力
C. 员工和组织的需求分析
D. 改革、改善组织的管理方式
[单项选择]绩效管理目标制定工作是从收集（）开始
A. 主要信息
B. 次要信息
C. 重点信息
D. 关键信息
