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[判断题]工会会员全国代表大会制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。
[简答题]由谁制定或者修改〈中国工会章程〉，章程不得与宪法和法律相抵触？
[单项选择]由（）制定或者修改〈中国工会章程〉，章程不得与宪法和法律相抵触。
A. 全国人民代表大会
B. 工会会员全国代表大会
C. 全国总工会
[单项选择]工会会员全国代表大会制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与（）相抵触。
A. 民法
B. 宪法
C. 劳动法
D. 合同法
[单项选择]事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过（）或者其他形式听取工作人员意见。
A. 职工代表大会
B. 董事会
C. 党委
D. 单位主要负责人
[判断题]生产经营单位制定或者修改有关安全生产的规章制度，应听取工会的意见。
[单项选择]用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取（）的意见。
A. 劳动部门
B. 安监部门
C. 职工
D. 工会组织
[单项选择]用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取意见的是（）。
A. 从业人员
B. 政府部门
C. 工会组织
[单项选择]“制定标准时要与国家有关法律相一致”体现了标准制定要求的（）
A. 科学性
B. 准确性
C. 简明性
D. 统一性
E. 合法性
[单项选择]用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（）或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
A. 用人单位董事会
B. 用人单位管理层
C. 用人单位中层干部和董事会
D. 职工代表大会
[多项选择]根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（）讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。（）
A. 职工代表大会
B. 一线职工
C. 全体职工
D. 职工代表
[多项选择]按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）
A. 经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见
B. 与工会或者职工代表平等协商确定
C. 经职工代表大会通过
D. 公示，或者告知劳动者
[多项选择]用人单位在制定或修改下列哪些项目时应当经职工代表大会或者全体职工讨论？（）。
A. 劳动报酬
B. 劳动纪律
C. 工作时间
D. 保险福利
[多项选择]总结回顾新中国宪法的制定和修改历程，给我们的启示是（）。
A. 宪政进程必须适应本国国情
B. 人民是制宪与行宪的主体
C. 宪法的功能作用不可替代
D. 法制是有机统一的整体
[单项选择]全国人民代表大会常务委员会对国务院制定的同宪法、法律相抵触的行政法规（）
A. 无权撤销，无权改变
B. 有权改变，无权撤销
C. 有权改变或撤销
D. 有权撤销，无权改变
[多项选择]职工代表大会审议企业制定、修改或者决定的有关劳动报酬、（）职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议。
A. 工作时间
B. 休息休假
C. 劳动安全卫生
D. 保险福利
