[简答题]设计企业职务工资制度的程序是什么？

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[单项选择]企业设计出职务简单、可靠，但易使人产生单调乏味之感的职务设计方法是（）。
A. 职务轮换
B. 职务扩大化
C. 职务专业化
D. 职务简化

[简答题]简答汽车修理企业设计的一般程序。

[多项选择]企业标志设计的程序的顺序（）。
A. 调查分析
B. 主题开发
C. 设计完稿

[单项选择]可以使员工对企业中的多种活动有更多了解，为其承担更大责任的职务奠定基础的职务设计方法是（）。
A. 职务专业化
B. 职务轮换
C. 职务丰富化
D. 工作团队

[简答题]简述企业内员工申诉程序设计的基本原则。

[多项选择]下列各项中，对于小型企业在设计进一步审计程序时主要采取或直接进入实质性程序的情形有（）。
A. 不存在CPA可以识别的控制活动
B. 内控设计无效或未能得到执行
C. 预期控制的运行无效
D. 出于对成本效益的考虑

[单项选择]下列情形中，对于小型企业而言，在设计进一步审计程序时，无需慎用实质性程序的是（）。
A. 不存在CPA可以识别的控制活动
B. 预期控制的运行无效
C. 出于对成本效益的考虑
D. 员工人数较少限制了职责分离的程度

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[简答题]行政职务关系产生的主要程序是什么？

[简答题]问卷设计的一般程序

[单项选择]运用平衡计分卡理论，进行企业KPI指标体系设计的主要程序不包括（）。
A. 设定企业层面的KPI
B. 建立企业的核心价值
C. 确定企业的愿景和战略
D. 设计岗位（个人）的平衡计分卡

[简答题]教学设计的基本程序。

[简答题]实验设计的基本程序。

[简答题]简述教学设计的一般程序

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[单项选择]企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是（）。
A. 职务分析
B. 职务描述
C. 职务规范
D. 职务设计

[判断题]不同程序设计语言在程序的效率上的差异不大。

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