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[多项选择]根据人力资源及其管理本身的特点，人力资源成本可以分为（）。
A. 获得成本
B. 开发成本
C. 使用成本
D. 保障成本
E. 离职成本
[多项选择]人力资源成本指为（）作为组织资源的人所引起的可计量成本。
A. 取得
B. 开发
C. 使用
D. 重置
[单项选择]将为了获得和开发人力资源而实际发生的支出和利益牺牲计入人力资源成本的计量方法称为（）
A. 历史成本法
B. 重置成本法
C. 机会成本法
D. 实支成本法
[单项选择]人力资源成本会计的必要前提是（）。
A. 人力资产成本会计
B. 人力资源管理成本会计
C. 成本会计
D. 财务会计
[单项选择]按发生的时间特性，人力资源成本分为（）
A. 实支成本和机会成本
B. 直接成本和间接成本
C. 原始成本和重置成本
D. 可控成本和不可控成本
[单项选择]以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据计算人力资源成本的方法是（）
A. 历史成本法
B. 重置成本法
C. 机会成本法
D. 作业成本法
[单项选择]以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等蒙受的经济损失作为人力资源的计量依据计算人力资源成本的方法是（）
A. 历史成本法
B. 重置成本法
C. 机会成本法
D. 作业成本法
[多项选择]以下人力资源成本中属于收益性支出的是（）
A. 季节用工招聘支出
B. 临时用工岗前操作培训支出
C. 工资、奖金
D. 出国培训费用
[单项选择]人力资源成本按发生的时间特性，可分为（）
A. 实支成本和机会成本
B. 直接成本和间接成本
C. 原始成本和重置成本
D. 可控成本和不可控成本
[多项选择]人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过程中发生的成本，包括（）
A. 人力资源招聘成本
B. 人力资源选拔成本
C. 人力资源录用成本
D. 人力资源安置成本
E. 人力资源开发成本
[多项选择]人力资源保障成本包括（）。
A. 健康保障
B. 失业保障
C. 教育保障
D. 退休养老保障
[多项选择]人力资源获得成本包括有（）。
A. 招聘成本
B. 选择成本
C. 录用成本
D. 安置成本
E. 开发成本
[单项选择]人力资源开发成本不．包括（）
A. 培训材料成本
B. 生产率损失
C. 培训方案设计成本
D. 人力资源安置成本
[单项选择]人力资源离职成本不．包括（）
A. 离职补偿成本
B. 失业保障成本
C. 离职前低效成本
D. 空职成本
[多项选择]人力资源取得成本又可细分为（）
A. 招聘成本
B. 选拔成本
C. 录用成本
D. 安置成本
E. 培训成本
[单项选择]下列不属于人力资源重置成本的是（）
A. 广告或招募
B. 在职培训
C. 离职补偿
D. 新员工的工资
[判断题]人力资源规划有助于检查和测算出人力资源规划方案的实施成本及其带来的效益。
[多项选择]人力资源的离职成本不包括（）。
A. 招募成本
B. 维持成本
C. 离职前低效成本
D. 空职成本
E. 补偿成本
[多项选择]人力资源的成本核算应按照（）程序进行。
A. 掌握现有人力资源原始资源
B. 对现在人力资源分类汇总
C. 制定人力资源标准成本
D. 编制人力资源成本报表
E. 设置人力资源数量变动和投资变动的原始记录
