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[单选题]一般而言,员工培训结束后的工作不包括( )。 分值5分
A.引导学员心态
B.发放调查问卷
C.向培训师致谢
D.评估培训效果
[单选题]员工激励的特点不包括( )。 分值5分
A.激励一定会产生直接反应
B.激励不一定达到满意效果
C.员工做出相应反应需要一定时间
D.任何一种激励方法都不是万能的
[单选题]培训效果评估的内容不包括( )。 分值5分
A.新知识新技能掌握的程度
B.企业运营成本降低的程度
C.企业经营绩效改进的程度
D.受训人员工作改进的程度
[单选题]影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )。 分值5分
A.劳动绩效
B.工会的力量
C.工作条件
D.员工的技能
[单选题]灵活的工作时间制度不包括( )。 分值5分
A.对班制
B.弹性工作制
C.分职制
D.非全时工作制
[单选题]工作岗位分析的程序不包括( )。 分值5分
A.准备阶段
B.数据采集阶段
C.调查阶段
D.总结分析阶段
[单选题]影响工作满意度的因素不包括( )。 分值5分
A.融洽的人际关系
B.公平的报酬
C.个人特征与工作的匹配
D.自身心理条件
[单选题]职业教育不包括( )。 分值5分
A.就业前的职业教育
B.农村职业技术教育
C.就业后的职业教育
D.特殊职业技术教育
[单选题]前瞻性培训需求评估模型的优势不包括( ) 分值5分
A.建立在未来需求的基点上,使培训工作变被动为主动,更具战略意义
B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合,为组织与个人发展准备一个结合点
C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段
D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求,避免发生遗漏
[单选题]岗位劳动规则不包括( )。 分值5分
A.时间规则
B.行为规则
C.考核规则
D.协作规则
